contrataciones e inducciones

Contrataciones e Inducciones
Contratación individual y colectiva


A) Definiciones de contrato individual:

Contratación: Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo paragarantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. 

Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personalsubordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.

Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar untrabajo en uno o más establecimientos.


Porque este documento brinda certeza respecto de:
Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio
La contraprestación quepercibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
Su estabilidad relativa en el trabajo

Para la Organización:
Porque le facilita exigir al trabajador elcumplimiento de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte integrante del mismo el análisis de puesto.
Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sin la forma de realizar el trabajoConstituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él.

Inducción.

Objetivos e importancia:
Objetivo: es informar al respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planesy programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización en general.

Importancia: Es importante para el nuevotrabajador ya que al momento de incorporarse a una organización, este se va a encontrar inmerso en un medio de normas, políticas y costumbres extrañas para él. El desconocimiento de ello puede afectar enforma negativa a su eficiencia, así como a su satisfacción.
Elementos fundamentales de un programa de inducción:
Título de programa
Persona que elaboró el programa
Nombre de la persona que aprobó el...