Induccion

PRACTICO NO.5
INDUCCION
PRESENTACION:
La inducción es el proceso inicial que busca agilizar el proceso de adaptación, tanto en el puesto de trabajo como en la organización por medio del cual seproporcionara al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.
Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión yobjetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, presentaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad , servicio al cliente y trabajo en equipo, visita ainstalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.
PROPOSITOS:
Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos sobre el proceso de inducción que se realiza aun empleado para que comprenda, acepte los valores y las normas que se postulan en una organización, así como adoptar las pautas de conducta que rigen en la empresa, las actitudes favorables hacialas políticas y los niveles de relación entre los jefes y sus equipos de trabajo.
OBJETIVO:
Que el estudiante por sus propios medios, conozca el proceso de inducción que los nuevos empleados debenrealizar al integrarse a la empresa.
CONTENIDO:
En esta práctica el estudiante hará una investigación en la cual tratara de dar respuesta a las preguntas listadas más abajo en un documento escrito.1.- Cuales son las políticas y procedimientos que en la actualidad se llevan a cabo en las empresas referente a la inducción
La inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona altrabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador.

2.- Mencionar las actividades principales que seincluyen en un proceso de inducción y explicar cada una
La inducción a la empresa, que a menudo es proporcionada por el departamento de recursos humanos incluye usualmente:

Una conferencia o curso...