Contratas

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MANUAL DE SUBCONTRATACIÓN

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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0. Presentación. 1. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y PRECARIEDAD: 1.1 Situando la problemática de la nueva gestión de la mano de obra: la descentralización productiva. 1.2 ¿Qué entendemos por descentralización productiva? 1.3 La forma del negocio jurídico en las relaciones Interempresariales: contratas y subcontratas. 2.RELACION ENTRE LAS NUEVAS FORMAS DE GESTION DE LA MANO DE OBRA Y LAS REFORMAS DEL MERCADO DE TRABAJO. 3. Exteriorización de actividades y cesión ilegal: Que se entiende por exteriorización desde la norma y desde la economía moderna. Cesión ilegal y grupos de empresas. Las Contratas y Subcontratas en el ámbito de la Administración Pública. Contratas interpuestas en fraude de ley. 4. La Cesión Ilícita. 5.La relación con otras empresas (contratistas) que ejecutan directamente obras o servicios precisos, encomendados por las empresas principales. La substantividad de la obra o servicio objeto de la contrata. 4. Características y/o señas de identidad de la cesión ilícita y el fraude en la utilización de las ETT. 5. DERECHOS DE INFORMACION EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 6. LA ACCIONSINDICAL: Las necesidades del Sindicato y del trabajador/a precario/a. 7. Modelos de denuncia a la Inspección de Trabajo y solicitud de Información.

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0. Presentación. Esta guía pretende dotar de conocimientos a los y las afiliados y afiliadas de CGT sobre las nuevas formas de producir y gestionar que utiliza el capitalismo en los momentos actuales. Conocer la nueva realidad de las relacionessalariales, nos posibilita enfrentarnos mejor a un sistema que muta, cambia, se complejiza pero que en su esencia, en sus relaciones de poder, es el responsable de la muerte de millones de personas en los procesos productivos y reproductivos, de la deshumanización de las personas, de un medio cada vez más agresivo y de modos de vida que nos obligan a sobrevivir y a competir con nosotros y nosotrasmismas. Esperamos que este pequeño Manual Sindical sobre Subcontratación sirva para la intervención sindical de toda la CGT y sirva, así mismo, como una herramienta y medio para la transformación de las actuales relaciones salariales.

DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA y PRECARIEDAD. a) Situando la problemática de la nueva gestión de la mano de obra: la descentralización productiva. En un tiempohistórico muy breve, diríamos que en los últimos 15 años, ha variado el modelo organizativo de la Empresa, produciéndose las últimas mutaciones. El modelo de organización tradicional descansaba sobre tres pilares: el control entero del ciclo de producción de bienes y servicios (integración vertical), la autonomía de cada empresa en sus relaciones con otras y una gestión funcional jerárquica. Estemodelo tradicional se sustituye por su opuesto: fragmentación del ciclo productivo (integración horizontal), dependencia, coordinación y articulación en las relaciones inter-empresas y una gestión que prima la autonomía funcional. El modelo de centralización organizativa, dará paso a la descentralización y la autonomía, a la interconexión interna y externa. La estructura organizativa de este modelose ha denominado como “red de telaraña”. No es un tipo de organización único. Las grandes empresas forman redes de subcontratación y, se constituyen, así

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mismo, redes horizontales que agregan pequeñas y medianas empresas en distritos industriales. El elemento común en todas ellas es LA RED. Esta es la forma típica de organización empresarial en la economía globalizada. Conviven formastradicionales de organización empresarial, pero la labor de los sindicalistas, -militantes sociales-, es detectar el modelo tendencialmente dominante hoy, y éste es el de la empresa – red. Si nos situamos en la realidad de los hechos, la herramienta que mejor simboliza este fenómeno es la descentralización productiva. b) ¿Qué entendemos por descentralización productiva? Es una forma de organizar el...
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