contrato colectivo obligatorio

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA

DERECHO DEL TRABAJADOR Y SEGURO SOCIAL


TEMA

Contrato colectivo obligatorio


CONTRATO COLECTIVO
DEFINICIÓN(art.220): Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones detrabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante.
Formalidades del contrato colectivo.
Art.236.- Formalidades del contrato colectivo.- El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional delTrabajo, y a falta de éste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
Interpretación.
Siempre debe extenderse los contratos por triplicado y mediante un ministro o un representante para cualquier contratiempo o contradicción de algunanulidad al contrato en el momento de la celebración del mismo.
Contenido del contrato colectivo.
Art.237.- Contenido del contrato colectivo.- En el contrato colectivo se fijarán:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6. Las demás condiciones que estipulen las partes.Interpretación.
En todos los contratos colectivos deben especificarse bien todos los contenidos de horas, remuneraciones, descansos, vacaciones, ya que por medio de esto se puede indagar cualquier anomalía e informar al ministerio para tomar las medidas pertinentes en caso de que se presente algún problema en el contrato.


Ámbito del contrato colectivo.
Art.238.- Ámbito del contrato colectivo.-En el contrato colectivo se indicará también la empresa o empresas, establecimientos o dependencias que comprenda, y la circunscripción territorial en que haya de aplicarse.
Interpretación.
Esto abarca no solo a la empresa matriz si no que también a todas las sucursales para lo cual los trabajadores se cubren de cualquier cierre de alguna sucursal y se beneficien de todos los derechos que tienenen el sindicato. Como por ejemplo el poder hacer que reingresen a otra sucursal dando lugar a que no pierden el puesto de trabajo que poseen.
Duración del contrato colectivo.
Art.239.- Duración del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
Interpretación.Siempre en los contratos colectivos se debe establecer los tiempos de duración de los mismos en los cuales en los cuales no se pueden hacer ninguna modificación y si lo desean hacer deben establecer los puntos que se pueden modificar a su divido tiempo.

TITULO III
DEL CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO
Obligatoriedad del contrato colectivo
Art. 252 Obligatoriedad del contrato colectivo.-Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto de empleador es como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de la industria y en determinada provincia, será obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la industria y provincia de que se trate, si así se resolviere por Decreto Ejecutivo, expedido de acuerdo con los artículos que siguenInterpretación.
Un contrato colectivo es obligatorio con el fin regular los múltiples abusos que se general tanto por parte del trabajador como el empleador. Las atribuciones, prohibiciones que pueden darse o no se especificaran en el mismo y será aplicado de forma general a quien sea forme parte de este contrato, con esto podemos decir que es una medida aplicable para regular estos eventos,...