Contrato Colectivo

Trabajo de Formación y Orientación Laboral

Nombre: Robinson Yánez Curso: Segundo Bachillerato
Fecha: 25-04-2011 Especialidad: Informática

Contrato colectivo
Se lo define como “el convenio celebrado” entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores con el objeto de establecer las condiciones conforme han de celebrarse.

Presentacióndel proyecto de contrato colectivo
Presentaran ante el inspector del trabajo el proyecto de contrato colectivo de trabajo, la negociación se producirá a los 15 días de la notificación y durara máximo 30 días.
Si transcurrido dicho tiempo no se ha puesto de acuerdo sobre la totalidad del contrato el tribunal resolverá solo los puntos en desacuerdo.
Si se vence el plazo para responder a lasreclamaciones y propuestas, el presidente del tribunal convocara a las partes y a los a una audiencia de conciliación
Las aprobaciones o fallos según el caso tendrán el mismo efecto obligatorio del contrato colectivo de trabajo.

Contenido y duración del contrato colectivo

Se refiere a las formalidades, que el contrato colectivo deberá celebrarse por escrito ente el director general de trabajo afalta de este ante un inspector.
En el contrato colectivo se fijaran:
1. Las horas de trabajo.
2. El monto de las remuneraciones.
3. La intensidad y calidad del trabajo.
4. Los descansos y vacaciones.
5. El subsidio familiar.
6. Las demás condiciones k estipulen las partes.
Se fijara el número de trabajadores de la asociación contratante y se indicara el número total delos que presten sus servicios al empleador.

Duración del contrato colectivo

Por tiempo fijo
Por tiempo de duración de la empresa o de una obra determinada
Por tiempo definido


Las condiciones del contrato colectivo prevalecen sobre las del contrato individual.
Obligatoriedad del contrato colectivo
Será obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la industria yprovincia de que se trate, así lo resolviera un derecho ejecutivo expendido según los siguientes artículos del código de trabajo:
1. Petición obligatoriedad de un contrato: Los empleados podrán pedir un contrato colectivo sea declarado obligatorio en una industria y provincia determinada. (Art.254).
2. Oposición a la obligatoriedad: Dentro de los 15 días a la publicación de la solicitud,trabajador o grupos de empresarios o trabajadores podrían presentar oposición contra la aplicación obligatoria del contrato ante el inspector. (Art.255).
3. Declaratoria de obligatoriedad: transcurrido los 15 días y sin presentar oposición, será declarado obligatorio en todo aquello que no se oponga a las leyes de orden público. (Art.256).
4. Tramite de la oposición: Dentro del plazoantedicho se presenta oposición por parte de los trabajadores o empleadores será conocida por la Dirección regional del trabajo.
La autoridad que conozca del caso emitirá ante el ministerio de relaciones laborales, el cual resolverá las circunstancias. (Art.257).
5. Aplicación del contrato: Se aplicara no obstante cualquier estipulación en contrario, salvo en aquellos puntos en que lasestipulaciones sean más favorables al trabajador. (Art.258).
6. Fijación del plazo vigente: El presidente de la república fijara el plazo de vigencia del contrato obligatorio, que no excederá de 2 años. (Art.259).
7. Revisión del contrato: Dentro del plazo de tres meses y en cualquier tiempo, se podrá procesare a la revisión del contrato obligatorio a la solicitud de trabajadores o empleadores querepresenten las dos terceras partes. (Art.260).
8. Fin del contrato colectivo obligatorio: La falta de nuevo acuerdo pone fin a la vigencia del contrato colectivo obligatorio, deja en libertad a los empleadores y trabajadores para las nuevas condiciones de trabajo en la empresa. (Art.261).
9. Acción de daños y perjuicios: La falta de cumplimiento de las estipulaciones del contrato de...