Contrato Colectivo

En el Contrato Colectivo de la Constitución de 1917 se reconoció el principio de la Lucha de Clases: Trabajo y Capital.
En el Contrato Colectivo los sindicatos y el Patrón son los creadores de las nuevas relaciones de trabajo de cada empresa.
Igualdad de Trabajo y de Capital
Los caminos para llegar al Contrato Colectivo son: La negociación, la huelga (Derecho de Clase) y el Laudo Colectivo.La huelga es la fuerza del número ante la fuerza del Capital.
El Contrato Colectivo consagra los Derechos de la Colectividad.

Doctrinas
Alemania; Contrato de Tarifa
Francia; Contrato Colectivo o Convención Colectiva.
Sudamérica; Contrato Colectivo, Convención Colectiva Trato Colectivo y Contrato de Tarifas.
México; Baltazar Cavazos; Pacto Profesional de Trabajo.

Tesis Civilistas:Contrato Individual de Trabajo.
Contrato preparatorio.
Transacción.
Sociedad.
Gestión de Negocios.
Mandato:
Mandato Complejo.
Estipulación a favor de tercero.

Doctrinas de transición.
El Código Civil Holandés. (1909)
El Código Federal Suizo de las Obligaciones. (1910
El Art. 123º de La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917.

Naturaleza del Contrato Colectivo:Social.

Características
I. Una institución con clase.
II. Un Contrato normativo y de ejecución inmediata.
III. Es un acto complejo, jurídico-regla.
IV. Es un contrato de empresa.
V. Fundamentación constitucional.

Los sujetos del Contrato Colectivo
Los Sindicatos (personas morales)
Los Patrones (físicas o morales)

Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos,se observarán las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan deacuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

CONTENIDOSDEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
A. Elemento fundamental o Núcleo.
Jornadas, días de descanso, vacaciones, monto de los salarios, etc.

Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas detrabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre laintegración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios.
Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
B.ELEMENTOS DE ENVOLTURA.
* Elemento obligatorio
Lo constituyen las obligaciones que contraen El Sindicato y el Patrón.
I. Clausulas que tienden a facilitar la aplicación del derecho del trabajo y las disposiciones del Contrato Colectivo.
Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y...