Contrato Colectivo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SUR DEL LAGO
“JESUS MARIA SEMPRUM”
SEDE SATELITAL: MIGUEL ANGEL PRADO
NUCLEO: ENCONTRADOS- ESTADO ZULIA









PROFESORA: PONENTE:
Adriana VergaraMary Méndez
Milexy Méndez
Norelkis Montenegro
Oswaldo RamírezMagdennys Lujano
María Meza
Ricardo Pineda



Esquema
Introducción.1. Contrato colectivo.
2. Negociación colectiva.
3. Políticas de relaciones laborales (paternalista, autocrática, reciprocidad participativa).
4. El sindicalismo.
5. Medios para la acción sindical.
6. La huelga.
7. Grupos de activistas en favor de un movimiento.
8. Formas ilícitas de presión sindical.
9. Medios para la acción patronal.
10. Lista negra.
11. Representación de lostrabajadores en la organización.

Conclusión.














Introducción

En el siguiente informe se trataran los puntos relacionados con el contrato colectivo, que debe contener, su gran importancia dentro de las empresas, como debe terminar, la responsabilidad de ambas partes como los sindicatos hacen propuestas para dichos contratos. Un contrato colectivo detrabajo es el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con objeto de establecer las condiciones de trabajo, como salarios y duración de la jornada.
Sólo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos con los patrones. Los contratos colectivos cubren a todos los trabajadores de una empresa, incluyendo a los gerentes y personal de confianza, salvo que el contrato colectivo mismoestipule lo contrario.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento,salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.














1. Contrato colectivo.
El contrato colectivo de trabajo o el convenio colectivo de trabajo es un acuerdo de carácter normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativo de ramas económicas o profesionales estipulan las condiciones de trabajos aplicables, en el ámbito de sus respectivasrepresentaciones, a las relaciones individuales de trabajo. La celebración de contratos colectivos de trabajos es uno de los medios mas utilizados para la solución de conflictos colectivos, evita huelgas y permite, por medio de negociaciones y el consiguiente acuerdo entre las partes, mantener la paz social basada en consenso entre ellas.

2. Negociación colectiva.
El contrato colectivoexige un proceso previo de negociaciones entre las partes, la llamada negociación colectiva, la cual se realizar en tres niveles: en el nivel de la empresa, en el nivel del sindicato, y en el de la confederación de sindicatos.
La negociación es una situación en la cual las dos partes, sean individuos o grupos, tienen intereses que están en conflictos y tratan de llegar a un acuerdo sobre como se...