Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO



DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 386 lo define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones; con el objeto de establecer las condiciones de trabajo sobre las cuales habrá de presentarse el mismo en una o más empresas.

La obligatoriedad parael patrón de celebrar el contrato colectivo de trabajo, lo fija la propia ley en su artículo 387 estableciendo: “El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo”. En caso de que el patrón se negará a firmar dicho contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el numeraldel ordenamiento antes citado.

En la práctica las autoridades laborales apegadas a derecho, tienen la obligación de darle trámite a los emplazamientos a huelga solicitados por los sindicatos con el objeto de conseguir que el patrón celebre el contrato colectivo; por su parte la empresa que se niegue a firmar el referido contrato, carece de medio de defensa alguno que impida el estallamiento dela huelga, pues los procedimientos existentes no permiten oponerse a la misma, sino hasta después de estallada ésta y dentro de las 72 horas siguientes, en las cuales el patrón deberá promover la inexistencia del movimiento huelguístico acreditando que los trabajadores no forman parte del sindicato emplazante o también que la mayoría de los mismos no desean pertenecer al sindicato o bien, no seanla huelga. Este trámite en la práctica y en forma conservadora, se realiza en un tiempo de uno o dos meses, aclarando que durante dicho lapso, la huelga continúa estallada y en consecuencia el negocio cerrado.

Ante esta realidad, el empresario hace una evaluación del costo beneficio que implica luchar ante los tribunales laborales, teniendo en consideración que su establecimiento, además deno generar ingresos, presenta pérdidas y aunado a ello encontramos los ofrecimientos de buena fe y trato cordial de los sindicatos, que sumado a una módica cantidad por concepto de gastos de huelga, acaban por convencer que resulta menos oneroso aceptar y firmar el contrato colectivo que le exigen. De esta forma, las organizaciones obreras han logrado incrementar “legalmente” su membresía a travésde los contratos colectivos de trabajo.


INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN


1. Nombre de la empresa o del patrón.

2. Domicilio o domicilios donde se localiza la fuente de trabajo.

3. Nombre del patrón o representante de la empresa.

4. Nombre del sindicato con que se celebra el contrato.

5. Nombre del Secretario general del sindicato firmante

6. Domicilio del sindicato

7. Giro oactividad principal de la empresa o centro de trabajo.

8. Monto de la cuota patronal, con número y letra.

9. Monto de la cuota obrera, con número y letra.

10. Describir otros conceptos según sean pactados con el sindicato, especificando la cuantía de los mismos.

11. Día, mes y año en que se firma el contrato colectivo.

12. Nombre y firma del representante de la empresa o patrón.13. Nombre y firma del Secretario General del sindicato.









|CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO |



CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA EMPRESA DENOMINADA __(1)__________________, CON DOMICILIO EN __(2)____________________________, POR CONDUCTO DE SU REPRESENTAN LEGAL ___(3)______________________________ Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATODE ____(4)______________________________, REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL ____(5)_____________________, CON DOMICILIO EN __(6)_________________________, EL CUAL CONSIGNAN EN LAS SIGUIENTES:


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - C L A U S U L A S; - - - - - - - - - - --PRIMERA.- La empresa tiene como actividad la de __ (7)________________________________ y...