Contrato Colectivo
Páginas: 5 (1017 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
“RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO”
1.- ¿Qué es un contrato colectivo?
ART. 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2.- ¿Cómo debe celebrarseun contrato colectivo?
ART. 390 El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a lajunta federal o local de conciliación y arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
3.- ¿Qué debe contener un contrato colectivo?
ART. 391 El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes
II. Las empresas y establecimientos que abarque
III. Suduración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada
IV. Las jornadas de trabajo
V. Los días de descanso y vacaciones
VI. El monto de los salarios
VII. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir aquienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes
4.- De los requisitos del contrato colectivo, al carecer uno de ellos le produce su nulidad, ¿Cuál es? Y cuál de ellos la ley puede suplirlos.
5.- Mencione porlas cuales se puede dar por terminado un contrato colectivo
ART. 401 El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento
II. Por terminación de la obra
III. En los casos del capítulo VIII de este título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
6.- Mencione que es uncontrato Ley
ART. 404 Contrato – Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas queabarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
7.- Mencione que requisitos debe cumplir
8.- Los contratos Ley donde se registran
9.- Los contratos Ley se celebran para
ART. 405 Los contratos Ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
10.- ¿Qué es un reglamento interior de trabajo?
ART. 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto dedisposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
11.- ¿Qué debe contener un reglamento interior de trabajo?
Art. 423 El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada ysalida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,...
1.- ¿Qué es un contrato colectivo?
ART. 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2.- ¿Cómo debe celebrarseun contrato colectivo?
ART. 390 El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a lajunta federal o local de conciliación y arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
3.- ¿Qué debe contener un contrato colectivo?
ART. 391 El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes
II. Las empresas y establecimientos que abarque
III. Suduración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada
IV. Las jornadas de trabajo
V. Los días de descanso y vacaciones
VI. El monto de los salarios
VII. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir aquienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes
4.- De los requisitos del contrato colectivo, al carecer uno de ellos le produce su nulidad, ¿Cuál es? Y cuál de ellos la ley puede suplirlos.
5.- Mencione porlas cuales se puede dar por terminado un contrato colectivo
ART. 401 El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento
II. Por terminación de la obra
III. En los casos del capítulo VIII de este título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
6.- Mencione que es uncontrato Ley
ART. 404 Contrato – Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas queabarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
7.- Mencione que requisitos debe cumplir
8.- Los contratos Ley donde se registran
9.- Los contratos Ley se celebran para
ART. 405 Los contratos Ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
10.- ¿Qué es un reglamento interior de trabajo?
ART. 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto dedisposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
11.- ¿Qué debe contener un reglamento interior de trabajo?
Art. 423 El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada ysalida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,...
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