contrato colectivo

CONTRATO COLECTIVO
DEFINICIÓN
Es el acuerdo en el que interviene la parte empleadora y una asociación profesional de trabajadores que fija las condiciones en las cuales se han de prestar los servicios dependientes y remunerados del sector privado y la de los obreros del sector público.

NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO
Son muy diversas las doctrinas que procuran determinar lanaturaleza jurídica del contrato colectivo:
Unas lo asimilan a contratos civiles, como el de mandato o el de gestión de negocios.
Otras, le niegan la calidad contractual.
Por último, hay las que le reconocen una naturaleza híbrida: cuerpo de contrato y espíritu de ley.
Trujillo concluye que no se trata de un contrato sino de una fuente autónoma de derecho objetivo (Trujillo, 1987, pp. 193-206).CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
Generales
Convenio que:
Ofrece flexibilidad para elaborar consensos.
Permite aplicar principios de equidad y justicia social
Permite la participación
Neutraliza las estrategias que pretendan ejercer un poder absoluto
Favorece prácticas democráticas
Favorece y requiere un intercambio de información
Convenio de paz social que pone fin o evita elconflicto
Instrumento de política económica y social
Específicas
A las cláusulas normativas del contrato se les aplican los principios de:
Inderogabilidad o vigencia incondicionada.
Inmediatez o vigencia inmediata.
Minuciosidad y flexibilidad
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
Formales
Requisitos:
Elaboración:
Por escrito
Con tres ejemplares
Ante autoridad competente
Homologación:sanción por parte de autoridades
Publicidad
Personales
Partes intervinientes
Personas a quienes comprende (ámbito validez personal)

FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO
Celebración: por escrito, en tres ejemplares, ante el Director Regional del Trabajo.
Aprobación previa por parte de la asamblea general de la asociación contratante.
Comparecencia: empleador por sí o por representante,asociación por medio de directiva. Si no hubiese comité de empresa: asociación mayoritaria que represente más del 50% (sector privado); comité central único (conformado con más del 50% de los trabajadores, en el sector público).
Registro

REQUISITOS ESPECIALES PARA EL SECTOR PÚBLICO
Ajustarse a los mandatos constituyentes y a las regulaciones del Ministerio de Relaciones Laborales
Observar almomento de negociar el contrato colectivo o suscribir contratos individuales o actas transaccionales, las siguientes prohibiciones:
Otorgar a obreros, sus cónyuges, personas en unión de hecho o parientes de modo gratuito o subsidiado, bienes o servicios que produce la empresa pública empleadora.
Otorgar o mantener bonos o ayudas, sobresueldos o estímulos por fechas conmemorativas, años de servicio osimilares.
Reconocer la homologación de derechos.
Garantizar a sucesores del obrero el derecho a ocupar el puesto del trabajador fallecido.
Efecto de inobservancia:
Responsabilidad personal y pecuniaria del representante que firme o autorice el contrato o el acta.
Inmediata y obligatoria remoción.
Las demás acciones a que hubiere lugar.

PARTES INTERVINIENTES
Parte empleadora
Una o máspersonas naturales o jurídicas, o
Asociación de empleadores
Parte trabajadora
Asociación profesional: sindicato, comité de empresa o comité central único.

OBJETO DEL CONTRATO COLECTIVO
Fijar las normas que han de regular las relaciones laborales, individuales de todos los trabajadores, afiliados o no, actuales y futuros, en mejora de las condiciones de trabajo y en procura de la armonía ypaz laboral.



CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

TIPOS DE CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
Normativas
Regulan las relaciones individuales
Dirigidas a proteger a cada trabajador
Se incorporan automáticamente a cada uno de los contratos individuales de trabajo
Subsisten al término del contrato colectivo

De envoltura
Rodean al contrato para su eficacia.

Obligacionales
Generan...