Contrato Colectivo

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte, “LA EMPRESA”, representada por el Sr. ______________________________ en su carácter de Representante Legal y por la otra, “EL SINDICATO” DE TRABAJADORES “PRIMERO DE MAYO”, por conducto de su Comité Directivo, integrado por los señores _____________, en su calidad de Secretario General, de Trabajo y Conflictos, de Organización, deFinanzas, de Acción Social y de Actas y Acuerdos respectivamente, de acuerdo a las siguientes:

DECLARACIONES
Ambas partes declaran que en el texto de este contrato, “EL SINDICATO” de Trabajadores “Primero de Mayo” de la empresa _______________S.A. de C.V. se denominará “EL SINDICATO”, la empresa ________________ S.A. de C.V. se denominara “LA EMPRESA” y la Ley Federal del Trabajo se denominara “LaLey”.
Tomando en cuenta las declaraciones anteriores, ambas partes celebran el presente Contrato con sujeción al siguiente clausulado:

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- La personalidad jurídica de “EL SINDICATO” queda reconocida por “LA EMPRESA” en los términos de los artículos 356, 360 Fracción III, 256 y 367 de “La Ley”, en virtud de que los representantes de dicho organismomanifiestan haber cumplido con todos y cada uno de los requisitos que las mismas disposiciones legales previenen, por tal motivo “LA EMPRESA” acepta tratar con el Comité Ejecutivo de “EL SINDICATO” o con las comisiones que éste designe, para todos los asuntos y conflictos que con motivo de la aplicación o interpretación de este documento se susciten con posterioridad, la personalidad jurídica de “LAEMPRESA” y sus representantes queda también reconocida por “EL SINDICATO”, por constituida y funcionando con las Leyes del País.
“La EMPRESA” tratará con los representantes debidamente acreditados de “EL SINDICATO”, todos los conflictos que surjan entre “LA EMPRESA” y sus trabajadores sindicalizados. El Comité Directivo tratará en primera instancia los asuntos que se presenten con los Titularesde las Dependencias en un plazo de 10 días contados a partir de que surja el conflicto, formulando su petición por escrito y aportando pruebas relativas, debiendo resolver el representante de la Dependencia en un término de 2 días hábiles contados a partir de la fecha en que reciba la solicitud Sindical. La resolución deberá ser escrita y fundada, expresando con claridad las argumentaciones en quese haya basado. En caso de no estar conforme con la resolución que dicte el representante de “LA EMPRESA” el trabajador por medio de “EL SINDICATO”, en un plazo siguiente de 2 días hábiles a partir de la notificación correspondiente, podrá apelar ante la Comisión Mixta de Conciliación que establecerán ambas partes y en caso de que “EL SINDICATO” no esté conforme con la resolución de dichaComisión Mixta, dejará a salvo sus derechos para recurrir ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Los términos de prescripción señalados en la Ley Federal del Trabajo, empezarán a contar a partir de la resolución definitiva de la propia Comisión Mixta de Conciliación.
“LA EMPRESA” a petición de “EL SINDICATO”, se obliga a separar de su trabajo en forma inmediata y sin responsabilidad para ella,a cualquier trabajador que esté laborando y sea expulsado de “EL SINDICATO”, debiendo cubrir la vacante respectiva en los términos de este mismo Contrato. Asimismo, “LA EMPRESA” se obliga a suspender del servicio a los trabajadores sindicalizados que sean sancionados por “EL SINDICATO”, sin responsabilidad para la misma; estas suspensiones nunca serán mayores de 5 días hábiles en cada ocasión.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido entre “EL SINDICATO” y “LA EMPRESA” y será revisable en los términos de “La Ley”
SEGUNDA.- Definiciones.- Para la correcta aplicación de este Contrato, se establecen las siguientes denominaciones:
A. CONTRATO. El presente Contrato Colectivo de Trabajo Vigente, el cual constituye el órgano normativo que regula las relaciones de trabajo entre...