Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO |

RESPONSABILIDADES Y ACCIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
* A C C I O N E S
Tema de particular importancia es el de si los trabajadoresindividualmente pueden reclamar en contra de una cláusula de un contrato colectivo de trabajo que estiman lesiona sus derechos fundamentales.
La otra posibilidad sería que por tratarse de un asunto denaturaleza colectiva, sólo el sindicato titular estaría en posibilidades de hacerlo. Ahora bien, con respecto a este tema nuestro máximo Tribunal de Justicia ha resuelto la contradicciónde tesis 13/92 entre el Tercer y el Cuarto Tribunales Colegiados del Circuito, estimando así que los trabajadores pueden hacer en forma personal, según se puede advertir de la tesis jurisprudencial.RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN EN LA TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
El patrón deberá pagar, en todos los casos, con excepción de los previstos en el artículo 38 para los que no se estableceindemnización alguna, el importe de tres meses de salario y prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
La reanudación de los trabajos o la creación por parte del mismo patrón, de una empresasemejante, otorga a los antiguos trabajadores el derecho de preferencia para ocupar los puestos, en los términos del artículo 154. (Artículo 438).
RESPONSABILDAD DEL PATRÓN EN LA SUSPENSIÓN DE LASRELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Ésta puede ser para el patrón, de diferente orden.
En primer término, y a juicio de la Junta, se le puede imponer la obligación de pagar a sus trabajadores hasta elimporte de un mes de salario, a título de indemnización, dependiendo del tiempo probable de suspensión de los trabajos y de la posibilidad de que encuentren nueva ocupación.
En segundo lugar, tanto elsindicato o sindicatos como los trabajadores podrán pedir a la Junta que verifique si subsisten las causas de suspensión. En caso de que no subsistan, la Junta fijará a la empresa un término no...