Contrato Colectivo

Derecho Laboral II
Contrato colectivo de trabajo

Licenciatura en Derecho de la Universidad Humanitas campus Cancún.

Emilio Jose Payan Noris.
Alumno.

INDICE.
Introducción.
1. Contrato colectivo de trabajo
2.1 Concepto.
2.2 Naturaleza jurídica.
2.3 Elementos.
2.4 Requisitos.
2.5 Contenido.
2.6 Cumplimiento.
2. Normas de revisión delCCT.
3.7 Formas de revisión.
3.8 Modalidades de la revisión.
3.9.1 Revisión convencional.
3.9.2 Revisión legal.
3.9 Titulares de la acción de revisión.
3.10 Oportunidad para el ejercicio de la acción.
3.11.3 Formalidades de la solicitud.
3.11.4 Periodo de revisión.
3.11.5 Consecuencias de la falta de solicitud de revisión.3.11.6 Terminación del periodo de revisión.
3.11 Rescisión del contrato colectivo de trabajo.
3.12 Terminación del contrato colectivo de trabajo.
3.13.7 Formas generales y causas concretas de terminación del contrato colectivo de trabajo.
3.13.8 Efectos de la terminación del contrato colectivo de trabajo.
3. Modificación de los contratos colectivos.4. Para concluir el término del contrato colectivo.
5. Ejemplo de contrato colectivo de trabajo.
6. Conclusiones.

Bibliografía.

INTRODUCCIÓN.

Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra el concepto de Contrato Colectivo de Trabajo, naturaleza jurídica, que en esta se desprenden desde el punto de vista del derecho público y del derecho objetivo, sus elementos esenciales las cuales se explicarán más adelante. Además mencionaremosalgunos de los aspectos más importantes acerca de sus requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo tales como su contenido, entre otros. Así también, examinaremos la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, y los aspectos que la distinguen de la Revisión y su terminación.
Por lo que respecta a la Revisión esta se puede profundizar en sus dos tipos que existen y en su estudio observaremos estos enel Contrato Colectivo de Trabajo.
Además analizaremos las formas generales de terminación del Contrato Colectivo de Trabajo contempladas en la Ley de la Materia, así como las causas concretas de terminación del contrato colectivo de trabajo, y sus efectos.
Ahora bien, por lo que hace a la Suspensión de las Relaciones Colectivas de Trabajo veremos las distintas causas que la provocan, su alcancey procedimiento, todo esto contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
Y por último, también un ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo.

1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

1.1 CONCEPTO.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debenprestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

1.2 NATURALEZA JURÍDICA.
Es una institución de derecho público, que es la "Norma que reglamenta la organización y actividad del poder publico" y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener ese carácter.
Es una fuente autónoma de derecho objetivo, que resulta de un acuerdo de voluntades,al que cabe reconocer la condición contractual en un concepto "dilatado" de lo que es contrato. Constituye la expresión de un de un derecho de clase, en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas mas favorables a los trabajadores que las que se encuentran en vigor en la empresa en el momento de su celebración.

1.3 ELEMENTOS
Esenciales.
Consentimiento....