Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA LACTEA.

1. DEFINICIONES
Para los efectos del presente plan transitorio de jubilación, se establecen las siguientes definiciones:

“PLAN”: Este termino se refiere a las disposiciones del presente plan transitorio de jubilación.

“LAS COMPAÑIAS”: Se refiere a las empresas Industria Láctea Venezolana, C.A. (INDULAC), Comercial de Alimentos,C.A. (CODALIM) eIndustrias Lacteas de Occidente S.A. (INDOSA).

“LOS TRABAJADORES”: Se refiere a los empleados u obreros que hayan prestado sus servicios en forma ininterrumpida para una o varias de las “COMPAÑIAS”.

“JUBILADOS”: Con este termino se designan aquellas personas que habiendo sido “TRABAJADORES” de las “COMPAÑIAS” han dejado de prestar sus servicios estas y se encuentran disfrutando de losbeneficios del “PLAN”.

“SUELDO/SALARIO BASICO”: Para los fines de este “PLAN” este termino se refiere a la suma fija, mensual o diaria que devenguen los empleados u obreros, respectivamente, a cambio de su labor ordinaria, sin incluir bonificaciones o primas de ninguna especie.

2. VIGENCIA DEL “PLAN”:
El presente “PLAN” es otorgado voluntariamente por las “COMPAÑIAS” para sus “TRABAJADORES”, ylos beneficios derivados del mismo entraran en vigencia, a partir del 1° de septiembre de 1977.

3. QUIENES ESTAN AMPARADOS:
Quedan amparados por este “PLAN”, todos los “TRABAJADORES” que hayan prestado sus servicios en forma ininterrumpida a una o varias de las “COMPAÑIAS”, y que se acojan voluntariamente al mismo a partir de la fecha de su vigencia, y cuyas condiciones de edad y años deservicio se ajusten a las normas previstas en los capítulos siguientes.

4. EDAD REQUERIDA PARA LA JUBILACION: 
Las edades para el retiro del trabajo y la consiguiente jubilación son: sesenta (60) años de edad para los hombres y cincuenta y cinco (55) años de edad para las mujeres.
Es entendido que la fecha para el beneficio de este “PLAN” será el último día del mes en el cual el “TRABAJADOR” cumplalos años requeridos de edad. 

5. AÑOS DE SERVICIO REQUERIDOS:
Los “TRABAJADORES” tendrán derecho a la pensión completa por jubilación establecida en el Punto N° 7, cuando hayan prestado sus servicios en una o varias de las “COMPAÑÍAS” durante Veinticinco (25) años; tendrán derecho a recibir la pensión parcial establecida en el Punto 8, una vez cumplidos Diez (10) años de servicio; esto es sinperjuicio de lo establecido en los Puntos 10, 11, 12 y 13. Se entenderán como años de servicio, el computo del total de años trabajados en forma ininterrumpida para una o varias de las “COMPAÑÍAS”, a tal efecto, al jubilarse un “TRABAJADOR”, la fracción del ultimo año de servicio, de Seis (6) meses o más considerar como Un (1) año completo.

6. CUANDO SE OTORGA LA JUBILACIÓN:
Para beneficiarsede este “PLAN” es requisito de los “TRABAJADORES”, al cumplir la edad señalada en el Punto N° 4, deberán solicitar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S), la Pensión de Vejez que les corresponda. Queda entendido que las “COMPAÑÍAS” concederán a solicitud de los “TRABAJADORES”, un tiempo máximo de Un (1) año para que lleven a cabo esta gestión, contando a partir de la fecha enque alcancen la edad requerida para ello. Es entendido que durante este termino, los “TRABAJADORES” continúan prestando sus servicios a las “COMPAÑÍAS” y por lo tanto su Jubilación se postergará hasta que obtengan su pensión o concluya el término de Un (1) año.
Si al concluir el término señalado, los “TRABAJADORES” no han obtenido la correspondiente pensión del mencionado Instituto (I.V.S.S)quedarán automáticamente jubilados, percibiendo, únicamente el aporte de las “COMPAÑÍAS” excluyendo la cantidad correspondiente al Instituto, de acuerdo a lo establecido en este “PLAN”.
En los centros de trabajo donde el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales no funciona, las fechas de jubilación serán previstas en el Punto N° 4.

7. CALCULO DEL MONTO DE LA JUBILACIÓN COMPLETA
A los efectos...