Contrato Colectivo








DERECHO II

Tema:

“Contrato Colectivo de Trabajo”



Catedrático:
Dr. Gregorio Severino.






INDICE DE CONTENIDOS:


Del Contrato Colectivo de Trabajo.

De su Naturaleza, Formas y Efectos. Contrato Colectivo. Art. 220

Asociación con la que debe Celebrarse el Contrato Colectivo. Art. 221.

Justificación de la capacidad para contratar. Art. 222.

Presentación del proyecto decontrato colectivo. Art. 223.

Negociación del contrato colectivo Art. 224.

Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Art 225.

Contenido de la reclamación. Art 226.














Del Contrato Colectivo de Trabajo

De su Naturaleza, Forma y Efecto.

Art. 220 Contrato Colectivo.- “Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociacionesempleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto”.
Para una mayor claridad el contrato colectivo de trabajo sonacuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley. Este solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podrá modificar "en perjuicio" de cuanto se disponga por estas leyes.

Existen dos tiposdiferenciados de contratos colectivos:
1) Por Actividad.- Uno de los mas frecuente dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en todo el país) y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Este convenio habrá de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores, cuyaactividad ha sido regulada por este.

2) Por la Empresa.- Se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos de "determinada empresa". Este convenio a diferencia del anterior rige solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su personal.
Queda claro pues, que salvo que nos encontremos frente a un "Convenio Colectivo de Empresa", y ante la existencia de unanormativa de estas características que rija la "Actividad", las partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas no podrán elegir si se rigen por este convenio o no. Se encuentran obligados a hacerlo puesto que, recordemos, este convenio por "Actividad" rige para todos aquellos que la desarrollen y se define por las "tareas".
En conclusión puedo acotar que es en realidadun convenio, porque como lo dice el código civil es el acuerdo de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones, y el contrato es por el que produce o transfieren las obligaciones o derechos.

Art. 221.- Asociación con la que debe Celebrarse el Contrato Colectivo.- “En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa.De no existir éste, con la asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más delcincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad mayoritaria

referida, con la presentación del documento en el que constarán los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de...