contrato con periodo a prueba

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON PERIODO A PRUEBA

En el mes de Diciembre al haber sido aprobada la reforma a la Ley Federal del Trabajo, se adicionaron algunas disposiciones con la finalidad de regular nuevas formas de contratación, entre las cuales se encuentran el contrato de Capacitación Inicial, el Contrato por Temporada para Labores Discontinuas y el Contrato Individual de Trabajocon Periodo a Prueba, a continuación me avocare solo al último de los mencionados.

Este contrato otorgar facultades al patrón para que al término de los 30 días o 180 días (para el caso de que se extienda) en el que concluya el periodo a prueba, lo pueda despedir por no demostrar que cuenta con las capacidades requeridas, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,Capacitación y Adiestramiento conforme a lo establecido al artículo 39-A de la Ley Federal de Trabajo, sin embargo el Patrón deberá de comunicar dicha situación al trabajador al termino no dicho periodo a prueba las causas de la rescisión o bien a la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los cinco días posteriores al despido para que se lo notifiquen al trabajador, pues en caso contrario podráconsiderarse despido injustificado.

Es importante mencionar que no se puede establecer en el contrato más de un periodo a prueba y la cláusula debe establecer los días en que esta sujeto a prueba el trabajador que no podrá ser superior a treinta días, ni utilizarse simultánea o sucesivamente con el contrato de capacitación. En caso de puestos de dirección o gerencia el Contrato con cláusula deprueba puede tener una duración de hasta ciento ochenta días, si la relación laboral continua después del periodo a prueba el tiempo de vigencia de dicho periodo se computara para efectos del cálculo de la antigüedad. En los Contratos con cláusula de prueba, el patrón deberá otorgar todos los beneficios contemplados en la legislación laboral y las leyes de seguridad social.

A continuación se proponeun modelo de contratos que cumple con los requisitos expuestos, sin que se pierda de vista que dicho modelo deben ser tomados en cuenta como guía, que sirven para tener un clausulado base sobre el cual se adaptaran las necesidades particulares de cada centro de trabajo.


Contrato Individual de Trabajo que celebran por una parte el C.________________________________, en su carácter de propietarioy responsable de la fuente de trabajo denominada “_______________________”, a quien en lo sucesivo se denominará “EL PATRÓN”, y por la otra el C. _________________________ a quien en lo sucesivo se denominará “EL TRABAJADOR”, mismo que se celebran de acuerdo con los siguientes:

DECLARACIONES:
I. Declara “EL PATRÓN” que es una persona física, con domicilio el ubicado en calle ___________,número ____, Colonia ____________, en la Ciudad de ____________ y tener como actividad preponderante la de ________________.

II. Declara “EL TRABAJADOR”, ser mexicano, mayor de edad, estado civil: ________, y con domicilio particular el ubicado en calle_______________, número_______, en la ciudad de________________, y que tiene los conocimientos necesarios para desempeñar la actividad para la que escontratada.

III. Declaran ambas partes que cuentan con la capacidad legal suficiente para obligarse en el presente instrumento, el cual acuerdan en someter al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS:

Primera.- “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios personales y subordinados bajo la dirección y dependencia de “EL PATRÓN”, realizando las funciones de ___________________________, enel domicilio de “EL PATRÓN”, o en cualquier sucursal que éste le asigne.

Segunda.- La duración de este contrato es por tiempo indeterminado, con un periodo a prueba de ___ días, pudiendo las partes modificarlo, suspenderlo, terminarlo o rescindirlo conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Tercera.- La jornada de trabajo será de ___ horas diarias, teniendo el trabajador...