Contrato de trabajo area comercial

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CONTRATO DE TRABAJO TIPO 2

PERSONAL DE ASESORES COMERCIALES ADMINISTRATIVOS Y DIRECTIVOS

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA :

NOMBRE DEL TRABAJADOR : VARGAS RONCALLO MARIA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR: B/QUILLA, 01 DE JUNIO 1955

CARGO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR: ASESORA COMERCIAL

SALARIO DE $ 1.500.000__ PAGADO POR: QUINCENAS

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES 26 DESEPTIEMBRE DE 2005

CIUDAD DONDE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR: BOGOTA

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: BOGOTA

CAUSAS O MOTIVOS DEL CONTRATO: CONTRATACIÓN DIRECTA

TERMINO DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO

Entre la EMPRESA y el TRABAJADOR de las condiciones arriba mencionadas, identificados como aparece al pie de sus firmas se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO, que consta en el presente documento y se regirá por las siguientes CLAUSULAS: PRIMERA – EL TRABAJADOR se obliga: a) Aprestar e incorporar lealmente al servicio exclusivo de LA EMPRESA en la ciudad de Bogotá, o en la que ésta lo indique, toda su capacidad normas que de trabajo en el desempeño de las funciones propias anexas, conexas y complementarias del cargo, de conformidad con lo que estableceeste Contrato, la Ley, el Reglamento Interno de Trabajo y demás procedimientos establecidos por LA EMPRESA. b) A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. SEGUNDA – EL TRABAJADOR acepta desde ahora los traslados a otros lugares de trabajo, cambios de oficio y/o asignación de cualquier otro cargo que decida LAEMPRESA, siempre y cuando tales traslados o cambios no impliquen desmejora en el salario o remuneración, obligándose EL TRABAJADOR a aceptar tal designación TERCERA – Los dos (2) primeros meses de vigencia del presente contrato se consideran como periodo de prueba y por cuanto durante tal término cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente y en cualquier momento durante dichoperiodo, sin previo aviso y sin indemnización alguna. Con todo EL TRABAJADOR podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días de salario deducible de las prestaciones sociales, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 5º y 8º del Decreto 2351/65. CUARTA. – EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria dentro de las horas señaladas porLA EMPRESA, pudiendo ésta hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el Artículo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas como lo señala el Artículo 167 del mismoEstatuto. PARÁGRAFO UNICO: De acuerdo a lo establecido en el Articulo 162 del C. S. T, y demás normas concordantes, los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo, quedan excluidos sobre jornada máxima legal. QUINTA. – EMPRESA como contraprestación por los servicios del TRABAJADOR,, pagará el salario indicado pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. SEXTA. –Son justas causas para poner término a este Contrato unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y demás por parte de la EMPRESA, el cumplimiento de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias, tales como: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias. b) La no asistencia puntual altrabajo, sin justificación suficiente a juicio de LA EMPRESA, por tres (3) veces. c) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros. d) La revelación de secretos o datos reservados de LA EMPRESA. e) La continúa desavenencia con sus compañeros de trabajo. f) el hecho de que EL TRABAJADOR lleguen embriagado o ingerir bebidas embriagantes, narcóticos, drogas...
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