Contrato de trabajo ocasional
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aqueltrabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla elcontratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico quearregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero esrecomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especifica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
Características
* Puede ser verbal o escrito.* Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
* Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Contrato De Trabajo Ocasional
PROPUESTA DEL NUEVOCODIGO DE TRABAJO, UN DOCUMENTO PARA EL DEBATE LA CONCERTACION SOCIAL Y EL DIALOGO
Con la asistencia técnica de la OrganizaciónInternacional del Trabajo
Dr. Enrique Marín Quijada
Consultor de OIT
Quito – Ecuador
Octubre de 2006
BORRADOR DE TRABAJO
CÓDIGO DE TRABAJO
TITULO I
Disposiciones Fundamentales
Parágrafo 1. Ámbito, características y fuentes
Parágrafo 2. Principios...
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