CONTRATO DE TRABAJO D.L. 728
Páginas: 78 (19369 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
Tema :
CONTRATO DE TRABAJO
D.L. 728
Curso :
DERECHO LABORAL
Ciclo :
VII
Docente:
Alumno :
Cueva Alcalde, Dafne.
Fernández Altamirano, Antony.
Gastelo Calderón, Anita.
Monja Urbina, Enrique.
Ramos Neyra, Nadia.
Samamé Rivera, José Daniel.
INTRODUCCION
La Instituciónbásica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o queestándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceraspartes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajoacorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. PLAZO Y FORMALIDAD.
Haciendo una observancia de los elementos genéricos que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico; en el artículo 140º del Código Civil considera parala validez del acto jurídico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2) Objeto físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
Entonces, consideramos también que estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
1. ELEMENTOS ESENCIALES.
Para la existencia del contrato de trabajo esnecesario que concurran los tres elementos esenciales:
a) Prestación personal de servicios.
b) Subordinación.
c) Remuneración.
1.1. Prestación personal de servicios.-
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminología jurídicaes “prestar servicios”.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual1.
1.2. Subordinación.-
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidosal empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinación es un elemento contingente, es decir, es un poder jurídico2 que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección (por ejemplo el empleador constata una infraccióny no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación.
La subordinación constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locación de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonomía.
La jurisprudencia peruana3 considera que la “subordinación se manifiesta en el...
Tema :
CONTRATO DE TRABAJO
D.L. 728
Curso :
DERECHO LABORAL
Ciclo :
VII
Docente:
Alumno :
Cueva Alcalde, Dafne.
Fernández Altamirano, Antony.
Gastelo Calderón, Anita.
Monja Urbina, Enrique.
Ramos Neyra, Nadia.
Samamé Rivera, José Daniel.
INTRODUCCION
La Instituciónbásica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o queestándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceraspartes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajoacorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. PLAZO Y FORMALIDAD.
Haciendo una observancia de los elementos genéricos que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico; en el artículo 140º del Código Civil considera parala validez del acto jurídico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2) Objeto físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
Entonces, consideramos también que estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
1. ELEMENTOS ESENCIALES.
Para la existencia del contrato de trabajo esnecesario que concurran los tres elementos esenciales:
a) Prestación personal de servicios.
b) Subordinación.
c) Remuneración.
1.1. Prestación personal de servicios.-
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminología jurídicaes “prestar servicios”.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual1.
1.2. Subordinación.-
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidosal empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinación es un elemento contingente, es decir, es un poder jurídico2 que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección (por ejemplo el empleador constata una infraccióny no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación.
La subordinación constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locación de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonomía.
La jurisprudencia peruana3 considera que la “subordinación se manifiesta en el...
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