Contrato especifico

Universidad del Perú, Decana de América
Universidad Nacional Mayor de San Marcos

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Contrato de obra o servicio | El contrato especifico |






Curso : Derecho Laboral y Sector Privado


Profesor : Gutierrez Carrillo, Jesús Javier

Semestre: IV Aula: 312


Turno : Mañana


Alumna :Gonzales Cajialla, Esther Amelia

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2010

Los contratos de obra o servicio.

Concordancia: TUO Decreto Legislativo Nro. 728-DS Nro. 003-97-TR:

Artículo 56.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada

a) El contrato especifico

Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico,son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

De la extinción

Artículo 16.- Son causas de extinción delcontrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absolutapermanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

Interpretación

* La característica de este tipo de contrato es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual o un servicio especifico, es decir se le exigeal trabajador un resultado.

* En el contrato deberá señalarse expresamente su objeto y el plazo de duración se mantendrá hasta el cumplimiento del objeto.

* En estos casos no se aplica el plazo máximo del artículo 74° Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en losartículos precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.

*Mediante la casación N° 1809-2004, la Primera Sala establece que el plazo máximo de duración del contrato de obra o servicio será de 8 años

* Los contratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo máximo para hacer renovaciones o recontrataciones

Desnaturalización de los contratos

Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como deduración indeterminada:

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

Ejemplo:
* Contrato deObra Determinada: “El Ingeniero Civil contrata a operarios, para que bajo su dirección, ejecute la construcción de edificios, carretera, puentes, túneles, vías férreas, etc.

* Contrato de Servicio Específico: “Un escritor, desea escribir una Novela, para presentarla a un Concurso Internacional, con tal propósito, decide contratar a una digitadora especializada, para que bajo su...