Contrato formación

Características del contrato de formación

1. ¿Cuál es la finalidad del contrato de formación?
El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación profesional

2. ¿En que se diferencia el contrato de prácticas delcontrato de formación?

Practicas:
* no puede contratar un tiempo no superior a dos años si lo hace bajo la misma titulación
* trabajador tenga un título universitario o de formación provisional y que no hayan pasado más de cuatro años desde que lo consiguió.
* un período de prueba de un mes para los titulados de formación profesional de primer grado y para los tituladosuniversitarios de grado medio y dos meses de prueba para los de segundo grado y los de grado superior
* Los contratos en prácticas tienen que tener una duración de entre 6 meses y dos años. Se pueden hacer un máximo de dos prórrogas, es decir, un contrato de 6 meses y luego otros dos más.
* La retribución puede ser inferior al 60% de lo que fija el convenio colectivo durante el primer año e inferioral 75% en el segundo.

Contrato para la formación
* permite que el trabajador adquiera práctica y teoría para desempeñar un oficio.
* los contratados tienen que tener entre 16 y 21 años.
* El trabajador tiene un período de prueba de dos meses y no puede superar los dos años contratado en el mismo lugar.
* Si pasados los dos años la empresa quiere contratar de nuevo al profesional,debe hacerlo con otro tipo de contrato
3. ¿Qué nuevas ventajas presenta del nuevo contrato para la formación según la Ley de 35/2010 de 17 de Septiembre de 2010?
Para la empresa
- Ampliación de edad hasta menores de 25 años
- 100% exento de cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador
- 100% de bonificación del coste de la formación teórica
- Salario mínimo interprofesionalcon una reducción del 15% el primer año

Para el trabajador
- Prestación por desempleo
- Cobertura total de la Seguridad Social
- Cobertura del Fondo de Garantía Social
- Formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad

4. ¿Qué máximo de trabajadores contratados en formación puede tener una empresa?
El número máximo de trabajadores para la formación por centro detrabajo no podrá ser superior al fijado en la siguiente escala:
a. Hasta cinco trabajadores: uno.
b. De seis a 10 trabajadores: dos.
c. De 11 a 25 trabajadores: tres.
d. De 26 a 40 trabajadores: cuatro.
e. De 41 a 50 trabajadores: cinco.
f. De 51 a 100 trabajadores: ocho.
(No computan como trabajadores, trabajadores minusválidos ni trabajadores con contrato de formación)

El número máximo decontratos para la formación por centro de trabajo no será de aplicación a los contratos celebrados para la formación en el marco de los programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios, programas de garantía social organizados por las Administraciones educativas, así como a las contrataciones realizadas por empresas que dispongan de escuelas de formación.

5. ¿Cómo calcular la base decotización?
La base de cotización de un contrato para la formación es:
La Base mínima diaria (establecida todo los años por Ley) x 75% x 30 días.
Por ello será siempre la misma, independientemente del salario que perciba el trabajador.

Para este año 2010 se fija en:
24,63 x 75% x 30 días= 554,18 euros.

Tramitación

6. ¿Tramita los contratos para la formación en tres pasos?
1. Regístrateen contratosdeformación.com y rellena el documento: Comunicación de Acuerdo
En la T.G.S.S.
- Solicitar Nº patronal para aprendizaje (modelo TA-7). Para ello deberá acompañar TA-6 (nº de cuenta principal de la empresa), solicitud de MATEP y DNI o CIF.
- Presentar parte de alta (modelo TA-2 ) del trabajador un día antes del inicio del contrato y TA-1 (si el trabajador no tienen nº de...