Contrato Individual De Trabajo El Salvador

INDICE


INTRODUCCIÓN i

OBJETIVOS ii

CONCEPTO DE CONTARTO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TIPOS DE CONTRATO

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO

CARACTERES ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

CARACTERES NO ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DETRABAJO

CARACTERES COMUNES CON OTROS CONTRATOS

OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE
TRABAJO INDIVIDUAL

NATURALEZA JURIDICA: BASE LEGAL DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO (CODIGO DE TRABAJO)

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABJO

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA







INTRODUCCIÓN



Teniendo en cuenta que el contrato individual de trabajo es aquél por virtuddel cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario, el siguiente trabajo contiene toda la información básica acerca del contrato individual de trabajo, sus caracteres esenciales y no esenciales, caracteres comunes a otros contratos yla naturaleza jurídica que estos tienen.
De esta misma manera se analizan los aspectos que componen el contrato individual de trabajo tomando en cuenta el compromiso que adquiere el trabajador con el sujeto que se encuentra a subordinación del empleador o patrono, lo cual hace que el empleador tenga tanto obligaciones, prohibiciones y derechos que son estipulados por lo reglamentos respectivos;reconociendo los mismos para el papel que juega el empleador o patrono en cuanto a su interacción con el trabajo y empleado.











OBJETIVOS





• Analizar en que consiste el contrato individual de trabajo y cuales son sus componentes.

• Conocer cuales son los caracteres esenciales y no esenciales del contrato individual de trabajo, así como los aspectos comunes conotros contratos de trabajo.

• Identificar cual es la naturaleza jurídica del contrato individual de trabajo

• Reconocer las obligaciones, derechos y prohibiciones, tanto para el trabajador como para el patrono.

















CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CONCEPTO:

Es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar unservicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario. Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.

SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
• TRABAJADOR
Persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependencia a unempleador a cambio de una remuneración.

• EMPLEADOR
Persona física, jurídica, o conjunto de ellas con o sin personalidad jurídica propia, que requiera y contrate los servicios de uno o más trabajadores.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
• Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
• Es un contrato dirigido, esto altera la reglacontractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
• Es un contratoconmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
• Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
• Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes...