Contrato individual de trabajo a termino fijo

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
PAIS DE REFERENCIA: Colombia

Nombre del empleador: ...................
Domicilio del empleador:………….…
Nombre del trabajador: ……….........................................
Identificación de Trabajador:…………….…………..……..……
Dirección del trabajador:.......................
Lugar, fecha de nacimiento:…………….…….……..Nacionalidad:.....................................................................................................
Oficio que desempeñará el trabajador:………………….................................................
Salario: sAlario Básico mas Comisiones por ventas según tabla...............
Pagadero por: ..……………………………………….................................
Fecha de iniciación de labores:…………….………….............................
Lugar donde se desempeñarán las labores: ………………………............................................
Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: …………………………………...........................
Término inicial del contrato: .................................……………….….
Vence el día: ……………………....................

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichasidentificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: ............................................................................................................................................................. Primera: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y estese obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, nia trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato………………………………………………………………………………………………………………………..…. Segunda: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas según tabla anexa. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales yfestivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan loscapítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo…………………….………………………………………………………………… Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo elempleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no hayasido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho………………………………………………………………………………………………………………………………. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán...
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