Contrato Individual De Trabajo

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FORMATO DE: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA SER FACCIONADO COMO DOCUMENTO PRIVADO CON LEGALIZACION DE FIRMAS O NO.




En la ciudad de Guatemala, el día- 1 de abril de 2005, Osvaldo Morales, Gerente General de Mercalsa, de ----------años de edad, casado, Licenciado en Administración de Empresas, de este domicilio, guatemalteco, quien se identifica con la cedula de vecindadNo. De orden---------------- y de registro ------------------------------------
Extendida por el Alcalde Municipal de esta ciudad, la cual se encuentra inscrita en-------------------------bajo el numero----------------folio-------------del libro------------------------
Del Registro Mercantil, y xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de ------------años de edad, casado, de este domicilio, guatemalteco, quien seidentifica con la cedula de vecindad No. -------
Y de registro--------------------, extendida por el Alcalde Municipal de esta ciudad, POR EL PRESENTE ACTO CONVIENEN EN FORMA VOLUNTARIA EN CELEBRAR: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las cláusulas siguientes; Primera: Inicio de Labores. La relación de trabajo inicia ---------------------------SEGUNDA: Del rango del puesto o naturalezadel mismo. El trabajador prestara los servicios siguientes:-----------------------------------------------------------------,
Por lo tanto, después de leer y analizar el manual establecido, se dará por aceptadas las obligaciones que el mismo establezca, estrictamente a todo lo que su puesto requiera de acuerdo al Manual interno de la empresa; TERCERA:Del lugar de trabajo. Estos servicios seránprestados dentro de las instalaciones de la entidad en mención, ubicada------------------------------------CUARTA: Del tiempo del contrato. La duración del presente contrato es por-----------------------------------------------------------------------------
Quinta: Del horario de trabajo. La jornada de trabajo es diurna, por lo tanto el trabajador tendrá un horariode:----------------------------------------------; SEXTA:Del sueldo. El salario será de:---------------------------------------------, los cuales serán distribuidos de la siguiente manera:--------------------quetzales de sueldo base y -----------
De bonificación, redondeando -----------------quetzales mensuales sin cambio alguno, quien deberá de recibir el pago dentro del departamento de -----------------------------------
Enel lugar de trabajo. El séptimo día y los días de asueto, le serán pagados al trabajador de conformidad con los artículos ciento veintiuno, ciento veintiséis y ciento veintisiete (121, 126, 127) del Código de Trabajo; Séptima: De las prestaciones: La empleadora esta obligada a otorgar al trabajador anualmente en concepto de aguinaldo,








El equivalente al cien por ciento delsalario ordinario mensual que este devengue por un año de servicios continuos, o la parte proporcional correspondiente; El trabajado tendrá derecho a la bonificación contenida en el decreto cuarenta y dos guión noventa y dos (42.92), del Congreso de la Republica, (bono catorce), de conformidad de lo establecido en el mismo, y ala bonificación y sus modificaciones de conformidad con el
Decretosetenta y ocho guión ochenta y nueve (78-89); El trabajador gozara de un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de la empleadora, cuya duración será de quince días hábiles; OCTAVA: De la Rescisión; De conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo, y de lo expresamente pactado por el trabajador y la empleadora en este contrato, cuando eltrabajador desee dar por concluido su contrato de trabajo por tiempo definido, sin justa causa atendiendo únicamente a su propia voluntad, debiendo dar aviso previamente a la empleadora, según lo estipulado en el Articulo ochenta y tres (83) del Código de Trabajo, para poder proceder a la selección y contratación de su sustituto como colaborar con su entrenamiento, dicho aviso debe de darse siempre...