CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE: GRUPO HOTEL CORONA
CON DOMICILIO EN: ENSENADA BAJA CALIFORNIA ZONA CENTRO.
A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DOMINA COMO “LA EMPRESA”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR: RODOLFO ACOSTA VARGAS Y POR OTRA IVAN VICTORIA TERRAN NO.EMP 056.
A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DOMINA “EL/LA TRABAJADOR/A”, CUYOS GENERALES SON:






EXPUESTOLO ANTERIO, LAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN SUJETARSE EL PRESENTE CONTRATO A LAS SIGUIENTES:
CLAUSULAS
PRIMERO.-EL/LA TRABAJADOR/A se obliga a prestar a LA EMPRESA o sus representantes sus servicios como: Personal del Área de Alojamiento desempeñado obligándose en todo tiempo sus función con la intensidad y cuidado apropiados, ya sea en el domicilio principal de LA EMPRESA o en cualquiera desus sucursales, establecidas o que pudiera establecer en lo futuro, reconociendo y aceptando desde este acto las modalidades sobre salario y jornada de trabajo que se consignan en este documento.
SEGUNDA.- EL/LA TRABAJDOR/A manifiesta que cuenta con la capacidad y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto señalado en la cláusula anterior, así como que sus dato generales son veraces,obligándose a notificar a LA EMPRESA por escrito y en forma inmediata, cualquier, cualquier cambio relacionado con estos, de no hacerlo, se consideran vigentes los últimos datos que hubiere proporcionado a LA EMPRESA, para todos los efectos legales a que haya lugar.
TERECRA.- Las partes convienen en que la relación de trabajo objeto de este contrato será por tiempo INDETERMINADO.
CUARTA.-EL/LATRABAJADOR/A tendrá una jornada variable, con un límite máximo hasta 48 horas a la semana, con tal motivo EL/LA TRABAJADOR/A Y LA EMPRESA distribuirán diariamente en forma voluntaria la duración de la jornada, tomando en cuenta las necesidades del trabajo en términos de lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo.
QUINTA.- EL/LA TRABAJADOR/A disfrutara de un día de descanso por cadaseis de trabajo, y en forma expresa EL/LA TRABAJADOR/A conviene en laborar los días domingo en la EMPRESA necesite de sus servicios, y el día de descanso semanal correspondiente será figado de común acuerdo entre las partes. A si mismo EL/LA TRABAJDOR/A se obliga a laborar los días festivos que establece el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, cuando así lo requieran las necesidades delservicio.
Sexta.-LA EMPRESA podrá modificar discrecionalmente la duración de la jornada de trabajo, sin que por este motivo se considere que la modificación sea definitiva, siempre y cuando dicha modificación no exceda de los límites legales permisibles.
SEPTIMA.- LA EMPRESA pagar a EL/LA TRABAJADOR/A como salario la cantidad de $ 256.66 (Doscientos Cincuenta y seis pesos con sesenta y seis centavosM/N), por cada día de servicio prestados, cuyo pago se realizara en el domicilio de LA EMPRESA por semanas o quincenas vencidas a la elección de esta, el ultimo día laborable del periodo de que se trate. En tal virtud, los ingresos semanales de EL/LA TRABAJADOR/A siempre serán superiores proporcionalmente al salario mínimo de la región en que preste sus servicios, elevado a una semana,independiente mente de que dependerán de la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
OCTABA.- EL/LA TRABAJADOR/A autoriza a LA EMPRESA, a que deduzca de su salario el Impuesto sobre productos de su trabajo, las cuotas obreras del Instituto mexicano del Seguro Social, así como cualquier otra cantidad a su cargo, de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales en vigor al momento en que serealice el descuento respectivo.
NOVENA.- EL/LA TRABAJADOR/A se obliga otorgar recibo a favor de LA EMPRESA por la totalidad de los salarios devengados a quien tuviera derecho en la fecha en que le sean cubiertos, conviniéndose de su firma implicara su finiquito total hasta esa fecha.
DECIMA.- en caso de que EL/LA TRABAJADOR/A tenga que laborar mayor tiempo del que corresponda a su jornada...