Contrato Individual De Trabajo

Actos de comercio
Contrato individual de trabajo
¿Qué es el contrato individual de trabajo?
La Ley Federal de Trabajo nos dice en su artículo 20°:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Elementos que lo integranTrabajador.- Trabajador es una persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Patrón.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Empresa unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Presunción de la existencia de contrato.
Se presumen la existencia del contrato entre el que presta un trabajopersonal y el que lo recibe.
Imputación por falta de contrato de trabajo Art .26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se emputara al patrón la falta de esa formalidad
Contenido del contrato individual de trabajo
El escrito en que consten las condiciones detrabajo deberá contener;
Datos del trabajador y patrón
1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
Tipo de relación laboral
2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
Precisión del servicio a prestar
3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible4.- El Lugar a los lugares donde deba prestarse el trabajo
5.-La duración de la jornada
6.- La forma y el monto del salario
8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa
Otras condiciones.- tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.Tipos de relaciones de trabajo Art. 35.-
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado
Contrato de tiempo indeterminado: Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.
Contrato por tiempo determinado: Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.Terminación de las relaciones de trabajo 53.-
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
1.- El mutuo consentimiento de las partes
2.- La muerte del trabajador
3.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38
4.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible laprestación del trabajo
Relación jurídica
Acto jurídico: Es la manifestación exterior de la voluntad tendiente a la producción de efectos de derecho sancionados por la ley.
El efecto jurídico de los contratos es el de crear, modificar, transferir, conservar, etc… derechos y obligaciones entre quienes lo celebran.
Así, el contrato de trabajo da origen al vinculo jurídico por el que el trabajador seobliga a prestar un servicio (hacer) en forma personal subordinada y el patrón a pagar un salario (dar), lo que da lugar a prestaciones equivalentes entre sí.

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRONY POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA:
1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1970 tener 38 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar...