Contrato Individual De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICION
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, o la costumbre. (Art. 8 del Código de Trabajo)


SUJETOS DE CONTRATACION LABORAL
En el contrato individual de trabajose presentan dos sujetos activos de contratación laboral, el empleador y el trabajador


Empleador
El concepto de empleador que lo señala el articulo 10 de Código de Trabajo, que dice: Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuera, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio de denomina empleador.


Empleador es el patrono, el empresario, elfisco, los municipios, los consejos provinciales, la persona natural y toda entidad dador de trabajo, que utilice la fuerza de trabajo de la otra parte que es el trabajador en el proceso de la producción de bienes y servicios, por cuenta u orden de la cual se ejecuta una obra o a quien se presta un servicio.


Empleador es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores en el proceso de sistema productivo de nuevos bienes o la prestación de servicios.
Para Juan D. Pozzo dice que, el empleador es aquel que directa i indirectamente tiene el poder o disposición de la actividad laboral de quienes trabajan a su servicio, en otros términos, el empleador debe ser el destinatario de los servicios realizados en forma subordinada.


La palabra patrónderiva del latín “pater onus” que quiere decir carga o cargo del padre. Era el nombre que se asignaba a las personas que tenían alguna obligación protectora con respecto a otras.


Trabajadores
El artículo 9 del Código de Trabajo habla sobre el concepto de trabajador y dice: La persona que se obliga a la prestación del servicio o la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede serempleador u obrero.


Trabajador es la persona natural que se obliga o se compromete a la realización de una obra o la prestación de un servicio.


Trabajador es la persona física y moral que presta a otra (patrón), un trabajo subordinado, material o intelectual, no se establece distinción entre lo uno y lo otro, considerando que el trabajo es una actividad humana, independientemente delgrado de preparación física o mental, los campos de distinción son tan sutiles que validamente no establecen limite o frontera entre ellos.


Conceptualmente la palabra trabajador de la industria o trabajador del comercio, no hay distinción ante el Codigo de Trabajo. Lo que existe es categorías de empleo de acuerdo al grado de preparación o especialización que se refleja en el nivel de sueldo;EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO


La relación laboral entre el patrón y trabajador condiciona la prestación de un servicio y a la existencia de un contrato individual de trabajo, lo que permite al patrón alejar la inexistencia de derechos del prestador de servicios, ante la ausencia de un documento, por esta razón es indispensable desarrollar el contrato individual de trabajo. A fin deponer las reglas de juego bien establecidas a favor de las partes;


CLASES DE EMPLEADORES


La clase de empleadores pueden ser grandes dependiendo de la actividad económica que realicen, al momento mencionara los siguientes:


Del Sector Público


Son empleadores del sector público, el fisco, los consejos provinciales, las municipalidades y los entes de derecho público:


PersonasJurídicas Privadas


Los empleadores de las personas jurídicas pueden ser las compañías de: nombre colectivo, en comandita simple, responsabilidad limitada, anónima, comandita por acciones, economía mixta, asociación o cuentas en participación:


Sociedad de Hecho


Los empleadores de las sociedades de hecho, civil y comercial que no están sujetas a la vigilancia de Superintendencia de...