Contrato Individual De Trabajo

CONTTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Es el que generalmente se celebra entre patrón y empleado sin que intervengan algún tipo de sindicato.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
* lugar y fecha del contrato.
* Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
* Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugaro ciudad en que hayan se presentarse.
Contrato individual de trabajo
Es este documento se pactan:
Los beneficios, prestaciones, responsabilidades de ambos partes así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo del contrato.
Acciones previas a la contratación del personal:
1. Verificar la necesidad del puesto
2. Descripción del perfil del candidato de sus atribuciones yresponsabilidades.
3. Enumeraciones
4. Convocatoria de candidatos (publicidad)
5. Recepción de currículos
6. Calificación
7. Exámenes y entrevistas
8. Selección y contratación
Se sub clasifica en:
* A plazo fijo: Cuando se especifica fecha de inicio de un hecho y circunstancias ciertas o se fija como conclusión la finalización de una obra

* A plazo indefinido: se dacuando no se especifica fecha para su terminación.

* Por obra determinada: cuando se ajusta el contrato en forma enlazada al precio de celebración del contrato.

* Contrato individual: se hace mención en el artículo 20 de la ley federal del trabajo.

Contrato colectivo
Es aquel que tiene por relación más personas o grupos (sindicatos) además del empleado y el empleador, o bien puedeser un contrato colectivo de un grupo, sin necesidad de un sindicato.

Objetivo:
Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo.
Ventajas
Garantiza condiciones de trabajo en función de la armonía entre intereses de los factores de la producción.
Integrar plenamente a los trabajadores ala organización sindical, fortalecer acciones y garantizar derechos.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos,definición de las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada unanueva, éste se prorroga por otro periodo igual al establecido.

Contrato por comisión
Es el contrato convenido entre dos comerciantes o entre un comerciante y otra persona, por el que una se obliga a realizar, por encargo y por o cuenta de la otra, una o varias operaciones mercantiles.
Objetivo
El contrato de comisión puede ser para comprar, vender, de transporte, de bolsa y en general deejecución de todo tipo de negocios.
Ventajas:
* Oportunidad de enfoque
* Respuesta rápida a cambios
* Adaptación de mejores practicas (calidad e innovación)
* Acceso a especialistas
* Actualización de tecnología
Desventajas:
* Perdidas de contacto con nuevas tecnologías
* Tiempo para aprender
* Costos financieros mas altos
* Dependencia de proveedores externos* Perdida de control
Características
* Es un contrato que sirve para la colaboración entre comerciantes
* Tiene por objetivos actos u operaciones de comercio

Contrato colectivo de trabajo o convenio colectivo de trabajo
Contractual.
Contrato determinado
Es aquel tipo de contrato de trabajo de carácter individual, en el cual las partes intervinientes en su celebración, limitan...