contrato laboral





LICENCIATURA MENCIÓN GERENCIA INDUSTRIAL
















Profesor:
Participantes
Quiogar Ortiz
Astudillo Fabiana
Castillo Jhonni
Chirinos Miguel
García Amerkys
Herrera Cesar
Jaramillo Victmar
C.I. V-17.242.036
C.I. V-15.287.212
C.I. V-16.940.641
C.I. V-15.631.044
C.I. V-20.312.668
C.I. V-18.659.277

Maturín, julio 2013
CONTRATO DE TRABAJO

Es aquelmediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme, a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y esta Ley. (Art. 55 - LOTTT).

Tradicionalmente se han puesto como características típicas:

1. Prestación personal de unservicio;
2. Remuneración o salario;
3. Subordinación o dependencia.

Así, la subordinación o dependencia se consideran caracterizadores del contrato de trabajo; ya que la prestación personal de servicios y la remuneración son elementos que pueden presentarse en otros contactos prestacionales de naturaleza no laboral (civiles o mercantiles).

Por su parte, la subordinación o dependencia semanifiesta a través de situaciones específicas, tales como las que a continuación mencionamos: obligación de permanecer a disposición del patrono durante la jornada de trabajo; estar sujeto a supervisión, ejecutar la actividad bajo lineamientos y directrices establecidas al efecto, abstenerse de ejecutar practicas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren causarperjuicios al patrono.
¿Cuáles son las obligaciones del patrono?

El Reglamento de la LOTTT (Art. 17) contiene normas que señalan mas expresa y sistemáticamente los deberes fundamentales, y, con apoyo en el resto del ordenamiento jurídico, podemos extraer como los principales deberes los siguientes:

a) Pagar al salario directamente al trabajador (o a la persona que éste indique) en el lugarde trabajo; en dinero en efectivo; en moneda de curso legal; respetando el principio de proporcionalidad expresado usualmente como “a igual trabajo, igual salario”; todo esto de acuerdo a los términos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, explotación o faena; a tales efectos, deberá hacer constar en carteles el modo de calcular el salario cuando sea estipulado en formavariable.

b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufran daños en su persona o en sus bienes, con ocasión de la prestación de sus servicios; específicamente: disponer de servicios médicos, informar acerca los factores de riesgo existentes en el medio ambiente de trabajo, efectuar evaluaciones médicas periódicas y mantener estadísticas de dichos resultados, apoyar a lostrabajadores en la conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, mantener las áreas sanitarias en estado higiénico, otorgar a los trabajadores que así lo ameriten todos los implementos y dispositivos necesarios para proteger su integridad, entre muchas otras.

c) Garantizar al trabajador ocupación efectiva y adecuada a su calificación
profesional y a sus condiciones físicas y mentales, en lostérminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.

d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia.

e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia cónsonos con el ordenamiento jurídico y de carácter general en elámbito de la empresa, tales como: cargas familiares, antigüedad al servicio del patrono, capacitación profesional, productividad, asiduidad, economía de materias primas, afiliación sindical y otros de naturaleza análoga. Así, deberá respetar los límites de proporción en la contratación de extranjeros y el derecho de contratación preferente concedido a favor de los padres de familia.

f) Entregar...