Contrato laboral

CONTRATO LABORAL

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales otra persona física o moral denominada elempleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

* Es un contrato bilateral, ya que produce obligacionespara ambas partes.
* Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido aque las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
* Esun contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
* Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, deleyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
* No es un contrato de adhesión, ya quepermite que las dos partes incluyan cláusulas.
Obligaciones para el trabajador
* Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar aun sustituto en su lugar.
* Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador.
*Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Ceñirse a la reglamentación interna de laempresa. Si el empleador ha fijado reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceñirse a...