Contrato laboral

Páginas: 4 (864 palabras) Publicado: 7 de marzo de 2012
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxidentificado con el nit. Xxxxxxxxxxxxxrepresentante legal ____________dentificado con la C.C xxxxxxxxxxxxxdeBogotá y xxxxxxxxxxxxxxxxxxx identificado con la C.C xxxxxxxxxxxxxde Bogotá,. personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes paralos efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la primera, y EL TRABAJADOR, a segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientescláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempeñar los oficios de Cortador de carne y asesor de ventas, a partir del MARTES 10 DE MAYO 2010, labor quedesarrollará en la Xxxxxxxxxxxxxxxxxxsur barrio Restrepo de la ciudad de Bogotá departamento de Cundinamarca, devengando un salario de ochocientos mil pesos m/c pesos ($800.0000.00) mensuales, pagaderosen quincenas, el día 15 de cada mes y el día 1 de cada mes respectivamente.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal detrabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones quele imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia delpresente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniented. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los elementos especial! de trabajo suministrados, específicamente. distintivos, uniformes, utensilios de trabajo. ;...
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