CONTRATO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO DEFINIDO


Conste por medio del presente documento que entre nosotros XXXXXXXXXXXXXXXXXXidentificada como aparecerá al pié de la firma, la cual se denominara LA EMPLEADORA, y de otra parte mayor de edad y vecino(a) de XXXXXXXXXXXXXX, el cual se identificara con el número de cédula como aparecerá al pie de la firma y el cual se denominará el TRABAJADOR, hemosconvenido en celebrar el presente contrato que se regirá por las estipulaciones que enseguida se consignan:

OBJETO DEL CONTRATO: Tiene por objeto el presente documento legalizar la prestación de servicios del trabajador, por las labores a desarrollarse en el establecimiento de comercio CXXXXXXXX en la ciudad de PXXXXXXXXXXa.

PRIMERO. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales deltrabajador y este se obliga a: Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio para el cual ha sido contratado(a) y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y a no prestar directa o indirectamenteservicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDO. - El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la suma que corresponde al salario mínimo legal vigente más el auxilio de transporte en la forma previamente convenida por las partes a título de salario, pagadero por semanas vencidas.Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del Titulo VII del código Sustantivo del Trabajo. En caso de reajustes al salario pactado se dejará constancia de tal circunstancia en el cuerpo del presente contrato.

PARAGRAFO. - TERCERO. - Las partes contratantes acuerdan expresamente y fundamentados en lapermisión que contempla el Articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 Articulo 15, el que para todos los efectos legales derivados del presente contrato, no constituirán factores de salario. A) Aquellas sumas de dinero o beneficios diferentes a la remuneración pactada que reciba el trabajador, por concepto de alimentación o alojamiento que se le suministre endinero o en especie en consideración a su ruta de trabajo ya que dichas sumas se entregan a título de gastos de representación. Igualmente quedan excluidos la habitación o vivienda o transporte y vestuario. B) Tampoco constituirá factor salarial las sumas que reciba en dinero en especie como gastos de representación, elementos de trabajo y otros semejantes. C) Tampoco constituiran factorsalarial ninguna suma de dinero o especie que como prestación asistencial o asistencial reciba el trabajador por concepto de prestaciones patronales comunes o especiales. D) Quedan igualmente excluidos del concepto de factor salarial cualquier tipo de beneficio, auxilio, estímulo, premio, etc., que en forma habitual u ocasional sea reconocido por la Empresa Empleadora. E) Dentro de la mismaexclusión de factores salariales se hallan comprendidos cualquier tipo de beneficios extralegales que se otorguen o se lleguen a otorgar por la Empresa Empleadora. PARÁGRAFO. – De conformidad a lo anterior y de acuerdo al Articulo 17 de la ley 344 de 1996, y ante el acuerdo expresamente consignado en la presente cláusula, las sumas excluidas como factores salariales no se tendrán en cuenta para laliquidación de acreencias laborales ni el pago de aportes parafiscales – diferentes a los de la seguridad social.

TERCERO.- Todo trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,...