Contrato Laboral

CONTRATO LABORAL Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Derechos y obligaciones Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador seconvierten en derechos para el empresario. Obligaciones del empresario  con el trabajador: cuando la relación laboral sea inferior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.  con los representantes legales de los trabajadores: deberá entregarles una copia básicade los contratos formalizados por escrito (contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días.  con el Servicio Público de Empleo: está obligados aregistrar en el plazo de los 10 días siguientes a su acuerdo, los contratos que deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito. Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligación de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia básica a los representantes de los trabajadores,se remitirá exclusivamente la copia básica. Derechos del trabajador  a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.  a la promoción y formación en el trabajo.  a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.  a la integridad física y a la intimidad.  a percibir puntualmente la remuneración pactada.  los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. ¿Quién puedefirmarlos?  El trabajador: mayores de edad (18 años), menores de edad legalmente emancipados, mayores de 16 años y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de los tutores, los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.  El empresario: es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador va a prestar sus servicios. Puede ser una persona física,empresario individual, o persona jurídica como las sociedades (anónimas, limitadas, civiles…) que deben a su vez estar representadas por una persona individual. Formalización del contrato de trabajo Se puede formalizar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los siguientes contratos que detallaremos posteriormente: contratos enPrácticas, contratos a Tiempo Parcial, contratos de Relevo, contratos para la realización de Obra o Servicio Determinado, trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, contratos por Tiempo

Determinado cuya duración sea superior a 4 semanas. De no formalizarse por escrito, el contrato se entenderá por jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba delo contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Periodo de prueba  Podrá concertarse por escrito con los límites de duración que se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses (tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores) para los técnicostitulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.  El trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.  Transcurrido el...