Contrato Laboral

TEORIA DEL CONTRATO LABORAL

INTRODUCCION

Este ensayo va a tratar la teoría del contrato laboral, las definiciones sobre lo que es un contrato de trabajo, los elementos que deben darse paraestar en presencia de un contrato laboral, la existencia de los llamados regímenes especiales y los cuidados que se deben tener para elaborar un contrato de trabajo.

DESARROLLO
Un contrato laboral esun acuerdo entre dos partes que son llamadas empleados y empleadores por medio del cual ambos adquieren unos derechos y unas obligaciones, el trabajador se compromete a cumplir las órdenes y elhorario que le sean asignados por el empleador y este a su vez se compromete a pagarle una remuneración.
Se debe tener en cuenta que los contratos de trabajo no tienen que ser necesariamente escritos,también pueden existir de forma verbal, basta que se den tres condiciones básicas a saber:
Primero que todo se debe desarrollar una actividad física o intelectual para otra persona
Segundo debeexistir una subordinación frente a un patrono quien establece un rendimiento, un horario y por ultimo debe existir una remuneración que puede ser una parte en dinero y otra en especie, cualquier actividadremunerada hará presumir la existencia de un contrato laboral.
Pero siempre es recomendable hacer firmar el contrato para que no se presente ningún problema por parte del empleado o empleador
Tambiénhay unos llamados regímenes especiales en el contrato de trabajo que son los siguientes
Servicio domestico y choferes de servicio familiar: su jornada laboral es máximo de 10 horas, tiene un periodode prueba de 15 días y como la familia no es unidad de explotación económica no existe la obligación de pagar primas semestrales ni reconocimiento de pensión de vejez.
Trabajadores de laconstrucción: Su contrato generalmente es por la duración de la obra. Se les debe proveer de un seguro colectivo y de normas de seguridad especiales a su labor.
Menores de edad: para poder laborar deben...