Contrato ley

Contrato ley
Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.La función jurídica ha diferencia del contrato colectivo de trabajo ordinario, fundamentalmente en la intervención del Estado, ya que al poder público es a quien más interesa el aseguramiento de mejores condiciones de trabajo para la generalidad de los obreros, así también que en la elaboración del contrato ley, se requiere que concurran las dos terceras partes de los patronos y trabajadoressindicalizados y que éstos y aquéllos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región.

Antecedentes
En 1912 a propuesta de la Secretaria de Fomento, se reunió en la Ciudad de México una Convención Obrero-empresarial de la Industria Textil, que aprobó el 18 de diciembre lo que se llamo la tarifa mínima uniforme, para esa rama industrial, que puede ser el primercontrato-ley de la historia.

El 23 de diciembre de 1918 se expidió en Alemania la Ley del Contrato Colectivo de Trabajo (Tarifverrasveordung), ocho meses antes de la Constitución de Weimar de 11 de agosto de 1919; en su artículo segundo faculto al Ministro del Trabajo para decretar “la obligatoriedad de los Contratos Colectivos” que hubiesen adquirido una particular importancia.

En 1925, el entoncesSecretario de Industria, Comercio y Trabajo, LUIS N. MORONES, convocó nuevamente a los trabajadores y patronos de la misma industria textil. La reunión sesionó del 6 de octubre de 1925 al 18 de marzo de 1927, fecha en que se aprobó la convención textil, que constituyó el modelo para la celebración de la Ley de 1931.

Actualmente existen seis Contratos-ley celebrados, de acuerdo a cifras de laSecretaria del Trabajo y Previsión Social. (anexo 1).

Concepto
Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias EntidadesFederativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.



Sujetos que Participan
El contrato ley para poder integrarse necesita sean cumplidos dos tipos de requisitos el de fondo y de forma.
Requisitos de fondo:
a) La existencia de un contrato colectivo ordinario que fija las relaciones entre los trabajadores y empresasdonde se pretenda imponer el contrato-ley;
b) La solicitud para su celebración, hecha por las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una determinada rama de la industria, y
c) La afiliación de la mayoría de los trabajadores de dicha rama industrial, en los padrones de los sindicatos solicitantes.

Procedimiento para su Formulación, Aprobación, Publicidad yAplicación:
a) La presentación de la solicitud sindical ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuando las empresas se encuentren ubicadas en dos o más entidades federativas o cuando se trate de industrias de jurisdicción federal;
b) la presentación de la mencionada solicitud ante el gobernador de un estado, cuando se trate de industrias de jurisdicción local;
c) La verificación porparte de cualquiera de estas autoridades, previa a la iniciación del procedimiento de vigencia respectivo, del requisito de mayoría; deberá establecerse al mismo tiempo la circunstancia de si es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley;
d) La publicación de la solicitud en el Diario Oficial de la Federación, así como en la Gaceta Oficial de las entidades federativas...