Contrato Ley

CONTRATO-LEY
Artículo 404. (Ley federal del trabajo)
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o variaszonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El llamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya que incluso se puede dar elcaso de que exista en una empresa en donde nadie lo desee, por ser ajeno a la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que hubieren solicitado la celebración del mismo.Tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni tiene las características de los actos emanados del Poder Legislativo.
Generalmente los patrones no desean el contrato-ley, por considerar que elestablecer un rasero de igualdad de condiciones para todas las empresas perjudica ostensiblemente a las pequeñas y los sindicatos estiman que con dichos contratos pierden control y autonomía por tenerque sujetarse a criterios ajenos a su propia mesa directiva.

CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY EL CONTRATO-LEY CONTENDRÁ:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones queconcurrieron a la convención;
II. La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de dosaños;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de lacapacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Obsérvese que la duración del contrato-ley no podrá exceder de dos...