Contrato ley

Guia de Derecho 1er Parcial

1.- Definicion del derecho colectivo de trabajo
El fin de este contrato es dar mejores condiciones de trabajo y de vida. Es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo (Art 386 LFT)
2.- Contenido del derechocolectivo de trabajo
Envoltura: es decir su duración, revisión, modificaciones, terminación, ámbito espacial y personal de validez
Elemento informativo: se constituye con el conjunto de cláusulas relativas a las condiciones de trabajo
Elemento obligatorio: se integra con todas aquellas disposiciones que fijan las obligaciones contratadas por las partes
Elementos accidentales: se integra con aquellascláusulas que prevén situaciones específicas tales como la creación de comisiones mixtas para el cumplimiento de funciones económico-sociales y cuyas resoluciones podrán ser ejecutadas por la autoridad de trabajo en los términos del Art. 392 de la Ley
3.- Características del contrato colectivo de trabajo
• Obligatorio: Según el Articulo 387 de la Ley Federal del Trabajo, señala que el patrónque emplee trabajadores que sean miembros del sindicato tendrá la obligación de celebrar con este cuando le sea solicitado, un Contrato Colectivo de Trabajo.
• Extensibilidad: Según el Articulo 396 de la Ley Federal del Trabajo, señala que las estipulaciones del Contrato Colectivo de Trabajo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa aunque no sean miembros del sindicatoque lo hayan celebrado, incluye a los de confianza, salvo a disposición del contrato consignada en el propio Contrato Colectivo de Trabajo.
• Inmediatez: El Contrato Colectivo de Trabajo una vez entrado en vigor surtirá los efectos en las relaciones individuales de trabajo debiéndose por convenio reformar los contratos individuales de trabajo.
• Generalidad: Con esto se refiere que en elContrato Colectivo de Trabajo se debe establecer que se reúnen algunas de las características de la ley como lo son su carácter obligatorio, abstracto y general para toda la empresa o empresas que dicho contrato abarque.
4.- Contrato colectivo de trabajo, nacimiento, duracion, revision y terminacion
Envoltura: se contempla nacimiento, duración, revisión y terminación del C.C
-En cuanto alnacimiento del C.C el Art 387 de la LFT establece que el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este C.C, si el patrón se niega a firmar contrato, podrán ejercitar los trabajadores el derecho de huelga (Art 450 LFT)
-En relación a la duración del C.C el Art 397 de la LFT menciona que puede ser por tiempo determinado o indefinido o por obradeterminada
-Los Art 399 y 399 Bis hablan sobre la revisión, establecen que la solicitud de revisión deberá hacerse por lo menos 80 días antes
I.- De su vencimiento cuando el contrato es por tiempo determinado y es menor a 2 años
II.- De los 2 años siendo el contrato por tiempo determinado, tiene una duración mayor a este lapso
III.- De los 2 años cuando siendo el contrato por tiempo indeterminado opor obra determinada.
Así mismo en lo que se refiere a la revisión de los salarios en efectivo por cuota diaria (tabuladores), se establece que la solicitud de revisión se hará por lo menos 30 días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prorroga del C.C
5.- Contenido legal del contrato colectivo
Envoltura: es decir su duración, revisión, modificaciones,terminación, ámbito espacial y personal de validez
Elemento informativo: se constituye con el conjunto de cláusulas relativas a las condiciones de trabajo
Elemento obligatorio: se integra con todas aquellas disposiciones que fijan las obligaciones contratadas por las partes
Elementos accidentales: se integra con aquellas cláusulas que prevén situaciones específicas tales como la creación de...