Contrato ley

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELÁSTICOS, ENCAJES, CINTAS
Y ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPÚBLICA
MEXICANA 2005-2007.
D. O. F. 9 de febrero de 2006.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
CONTRATO-LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES,ELASTICOS, ENCAJES,
CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPUBLICA
MEXICANA 2005-2007.
PASAMANERIA
Los Sindicatos de Trabajadores y Empresarios de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos,
Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas, convienen en sujetarse en sus
relaciones jurídicas, a las siguientes normas:CAPITULO I
DEL CONTRATO COLECTIVO
CLAUSULA 1a.- Este Contrato es el único que regirá las relaciones entre patrones y sindicatos de
trabajadores, sin distinción alguna, de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y
Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República Mexicana, en los términos del
preámbulo anterior, y por lo tanto es y será aplicableen cualquier fábrica o taller en donde sean ejecutadas
labores de esta rama de la Industria, así se trate de trabajo de maquila o realizado por sociedades
cooperativas de producción, regidas por la Ley respectiva y a quienes en virtud de situaciones de hecho y de
derecho resulten patrones finales y obliga a las Empresas y Sindicatos de Trabajadores que lo suscriben,
miembros de dichasAgrupaciones, así como a los patrones y obreros a quienes de acuerdo con su texto les
resulte aplicable.
Los patrones reconocen como administrador de este Contrato-Ley al sindicato que controle la mayoría de
los trabajadores en aquellas fábricas donde exista más de un Sindicato; asimismo, declaran que reconocen
como administrador del Contrato al Sindicato que dentro de una fábrica o taller hayaagremiado a sus
trabajadores, antes o después de la firma de este Contrato, aun cuando se encuentren en minoría frente a la
mayoría de obreros libres. Por lo tanto, en ambos casos se obligan a tratar por conducto de sus
representantes legales, todos los conflictos de carácter individual o colectivo, derivado de la prestación de
servicios y con motivo de la aplicación o del cumplimiento de esteContrato-Ley.
CLAUSULA 2a.- Es domicilio legal para el cumplimiento y demás efectos de este Contrato, el lugar en que
se encuentran ubicadas las fábricas respectivas.
CLAUSULA 3a.- Los Sindicatos y los patrones convienen en que corresponde la aplicación, ejecución y
responsabilidad inherentes a este Contrato, a los Patrones, a los Sindicatos y a los Trabajadores y para los
efectos de la aplicación,interpretación, cumplimiento y en general para normar el comportamiento de las
partes sujetas a este Contrato-Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes:
PRINCIPIOS LABORALES
● Principio de trabajo en equipo: Cada empresa está constituida en un gran equipo de trabajo que se
apoya en la colaboración mutua, constante, continua y recíproca de todos y cada uno de los
trabajadores,empleados y directivos, independientemente de su nivel o jerarquía. Todos colaboran
con todos para obtener los mejores resultados.
● Principio de calidad total: Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos de la
empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento, cuya meta final
es la calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, lanecesidad de hacer las cosas bien
a la primera intención y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad de evitar toda
clase de desperdicios tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a fin de incorporar la idea de que todas las
cosas deben estar en su lugar y los servicios realizarse en forma oportuna y efectiva.
● Principio de seguridad: Todos los trabajadores, empleados y directivos de...