Contrato

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por
incremento de actividad que celebran:
-
con R.U.C. Nº
con domicilio en
debidamente representada por su
don
, identificado con DNI Nº
a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y, de la otra
parte
- do n
, identificado con DNINº
con domicilio en
a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
LAS PARTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado,
organizada bajo la forma de Sociedad Anónima, de acuerdo a la Ley General de
Sociedades, cuya actividad consiste principalmente en:
EL TRABAJADOR declara estar capacitado para desempeñar losservicios requeridos
por EL EMPLEADOR.
OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDA: EL EMPLEADORse encuentra en una etapa de inicio de actividades por
lo que requiere contratar a EL TRABAJADOR para ejecutar las funciones de
, bajo un sistema de contrato a plazo fijo de carácter temporal; bajo la modalidad de "Contrato por inicio de Actividad" según el artículo 57º del Texto Único Ordenado del DecretoLegislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, texto aprobado mediante el Decreto Supremo No. 003-97- TR.
Sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a realizar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen modificación del presente contrato, categoría y/oremuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
PLAZO DE DURACIÓN:
TERCERA.-El plazo del presente contrato es de
meses, que comenzará a
correr a partir del
de
de 200 y concluirá el
de
de
200
sin necesidad de comunicación previa alguna por parte de ELEMPLEADOR.
El presente contrato se encuentra sujeto a un periodo de prueba de meses
computándose desde el
de
de 200
al
de
de 200
, de conformidad con el artículo 75º de la LPCL.
JORNADA LABORAL:
CUARTA.-Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR, será
dentro del horario fijado por EL EMPLEADOR, respetando el máximo legal, con 45
minutos de refrigerio, que noforma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esta facultado a realizar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº 854, aprobada por D.S. Nº 007- 2002-TR, sin que dicha variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN:
QUINTA.- ELTRABAJADOR percibirá como remuneración una cantidad fija
mensual de
FACULTAD DIRECTRIZ
SEXTA.-: EL EMPLEDOR, podrá impartir órdenes o directivas observando los
criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, quien acepta realizar la labor detallada y declara conocer el horario y Reglamento Interno de Trabajo.SÉTIMA.- En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con las
obligaciones que a continuación se detallan, sin que éstas tengan carácter limitativo:
a.
Desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo de
gerente general, así como aquéllas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
b.
EL EMPLEADOR se reserva la reubicación de EL TRABAJADOR dentro de loslímites de ley.
c.
Observará y cumplirá las órdenes y directivas que le sean impartidas por sus
superiores y por los representantes o ejecutivos competentes deEL
EMPLEADOR.
SUBORDINACIÓN
OCTAVA.- En mérito a la relación de subordinación laboral, EL EMPLEADORes
titular de los derechos patrimoniales derivados los trabajos e informes, inclusive las investigaciones, los borradores, los...
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