Contratos Administrativos

Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo
En Copiapó , a 1 de septiembre de 2012 entre Housing propiedades R.U.T 88.888.888-8, representado(a) legalmente por don(a)Rosa Carvajal Varela, cédula de identidad 12.939.592-3, ambos con domicilio en Esquina Los Carrera con O’Higgins comuna de Copiapó, en adelante el "Empleador" y don Catalina Muñoz Carvajal de nacionalidad Chilena,nacido el 09 de Enero de 1996, domiciliado en Salitrera Santa Ana #669, comuna de Copiapó RUN 18.709.296-5, proveniente de Copiapó, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Gerente General u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en elDepartamento Housing Propiedades ubicado en Esquina Los Carrera con O’Higgins , comuna de Copiapó, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de laEmpresa.
SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a Viernes, de 09:00 a 17:00 horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 1 hora, entre las 13:00 y las 14:00 horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
TERCERO: Cuando por necesidades defuncionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajarsobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: El empleadopercibirá un sueldo de $ 900.000 (Novecientos mil pesos) mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que ledescuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibidoen el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Códigodel Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las...