Contratos Laborales

BOLETÍN LABORAL VI

¿DERECHOS HUMANOS, NORMA SA 8000 EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE?
Lee este artículo en 3.5 minutos.

Cuando escuchamos la frase derechos humanos, lamentablemente en muchasocasiones la relacionamos con la protección a delincuentes, lo que es sumamente alejado de lo que realmente importan para usted y para mí. Los derechos humanos fomentan el respeto a la dignidadhumana, son inherentes a nuestra naturaleza y con ellos es posible realizarse plenamente; nos pertenecen a todos, son la vida, la libertad, la igualdad, justicia y participación; su ejercicio nos aleja dela discriminación y de la violencia así como del abuso de poder por las autoridades.
Recientemente nuestra Constitución política, ha sido reformada en su artículo primero y otros mas, ordenando quetodas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos por ella y los Tratados internacionales así como de las garantías para su protección; hoy se denomina el capítulo primero de su títuloprimero “De los Derechos Humanos y sus Garantías”.
Nuestro país, en donde se encuentra asentada su industria o empresa, ha suscrito los tratados internacionales inherentes al cumplimiento de losderechos humanos, lo que le brinda un espacio de oportunidad a aquellos visionarios que conciben conceptos empresariales avanzados, que brinden un valor añadido a su negocio, tanto para sus accionistas comopara clientes, proveedores, trabajadores y la comunidad en general.
La norma SA 8000 fue creada en 1997 por “Social Accountability International – SAI” que no tiene fines de lucro y que estádedicada al desarrollo e implementación y control de normas de responsabilidad social, verificables y voluntarias.
La Norma SA 8000, es una norma universal, integral, global y verificable para auditar ycertificar el cumplimiento de la responsabilidad corporativa. Se aplica a todas las empresas que desean hacer fehaciente a sus clientes y a otros terceros interesados, que sí les importa el bienestar...