Contratos Laborales

CONTRATOS LABORALES
El contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporadoel trabajador.
BENEFICIOS
* Proporcionar la descripción de las obligaciones que el empleado fue contratado para realizar.
* Establecer la compensación que el empleado va a recibir por los servicios prestados.
* Requerir del empleado que informe si él es parte de algún convenio restrictivo que limite sus actividades en una empresa similar a la corporación.
* Obligar al empleadoa mantener la confidencialidad de los nombres de todos los clientes y de cualquier otra información en los archivos de la compañía.
* Prohibir al empleado la duplicación, eliminación o traslado de cualquiera de los archivos de la corporación.
* Proporcionar una estructura para el reembolso de los gastos del empleado.
* Evitar que un empleado pueda robar nuevas ideas o reclamarderechos de propiedad sobre inventos, mejoras o trabajo patentable o de propiedad intelectual, creado por el empleado durante el curso de su empleo en la corporación.
* Evitar que el empleado pueda demandar una compensación adicional por el uso de su nombre o fotografía por parte de la corporación, en una publicación u otro medio.
* Evitar que el empleado pueda competir en contra de lacorporación, mientras dure su empledo y después de haberse alejado de la compañía, por un término de dos años.
* Permitir a la corporación, elevar una demanda a la corte contra el empleado para hacer cumplir los términos del contrato.
PARTES DEL CONTRATO
1. Lugar y fecha del Contrato.
2. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso deltrabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7. Demás pactos que acordaren las parte
CLASES DE CONTRATO
La Ley Laboral diferencia distintos tipos de contrataciones enrelación con el tiempo (como el contrato por el tiempo indeterminado o de plazo fijo por tiempo determinado), y e relación con las características de la actividad (por temporada o eventual).
Contrato por tiempo indeterminado:
Las partes entienden celebrar un contrato por tiempo indeterminado, sin plazo, sin pactar un tiempo de la  finalización de la relación laboral. Este contrato puede extendersehasta la jubilación del trabajador, si no hay renuncia o despido antes de esa fecha.
Período de prueba:
Es el tramo inicial de un contrato por tiempo indeterminado, durante el cual se verifica si el trabajador reúne las condiciones necesarias para ocupar ese puesto de trabajo.
Su duración es de tres meses, aunque algunos convenios colectivos, las extienden hasta seis meses.
Durante elperíodo de prueba, los empleadores:
·        No realizan aportes ni contribuciones jubilatorias.
·        No abonan indemnización en caso de despido.
·        Pagan aportes de obras sociales y asignaciones familiares.
Contrato de plazo fijo:
Se pacta por escrito y por un tiempo determinado. La duración máxima pactable es de cinco años.
El empleador debe notificar la decisión de poner fin alcontrato al cumplir el plazo.
Si no lo hace, se presume que el contrato continúa como de tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo eventual:
Es el previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales. Por ejemplo, se utiliza en ocasiones especiales como ferias o exhibiciones, o para reemplazar una empleada con licencia por maternidad.
Contrato de temporada:
Es aquél por...