contratos laborales

Contrato a prueba
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar
que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podráextenderse hasta 180 días, sólo
Cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad
social y de lasprestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los
términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría opuesto, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

Contrato para capacitación inicial
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para laactividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración máxima de tres meses o, en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o paradesempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y
de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta deProductividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Protección a los trabajadores que laboren bajo esta modalidad:
• El contrato sólo dura 30 o 90 días, respectivamente, según sea a prueba o capacitación inicial, pues los periodos a prueba y decapacitación inicial son improrrogables.
• Solamente se puede celebrar una vez entre el patrón y el trabajador.
• No puede prorrogarse.
• Debe hacerse constar por escrito.
• Se debe garantizar la seguridad social y las prestaciones.
• No puede celebrarse un contrato u otro de manera simultánea o sucesiva.
Si el trabajador cambia de puesto no se le puede volver a celebrar un contrato de este tipo.
•Si la relación de trabajo se termina y posteriormente vuelve a darse una relación de este tipo, no puede celebrarse un contrato de prueba o} capacitación nuevamente.
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de laantigüedad.






Contrato por temporada
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año (jornada...