Contratos Laborales
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2013
¿Qué son los Contratos Laborales?
Para empezar según el derecho, contrato es acuerdo de voluntades entre dos personas, para llevar acabo un fin común. Dentro del derecho habla de contratoconsensual, ósea el contrato hablado, donde no hay escrito solo acuerdo de voluntades. Para finalizar con tu pregunta, contrato laboral es un acuerdo de voluntades donde una parte llamada trabajador secompromete a estar bajo la subordinación de una persona llamada patrón y este a su vez se obliga a pagar una remuneración por los servicios que presta el trabajador.
Contratos Laborales
Contrato deNaturaleza Temporal
Por Inicio o Incremento de Actividad
Se utiliza para contratar a personal en empresas que recién empiezan sus actividades o para nuevas actividades en empresas existentes.
El plazode duración de estos contratos es de 03 años máximo contados a partir de la presentación de la necesidad.
Por Necesidad de Mercado
Se utiliza para contratar a personal en empresas donde , porrazones coyunturales no previstas , se incrementa su producción o por variaciones de la demanda en el mercado.
El plazo de duración de estos contratos es de 05 años como máximo contados a partir de lapresentación de la necesidad.
Por Reconversión Empresarial
Se utiliza para contratar a personal en empresas que han sustituido, ampliado o modificado sus actividades.
El plazo de duración deestos contratos es de 02 años como máximo contados a partir de la modificación, sustitución o ampliación realizada.
Contrato de Naturaleza Accidental
Contrato Ocasional
Se celebra con lafinalidad de atender necesidades transitorias , distintas a la actividad habitual de la empresa.
Su duración es como máximo de 06 meses al año.
Contrato de Suplencia
Se utiliza para contratar anuevo personal que sustituya a un trabajador permanente ( no contratado ) de la empresa que se encuentre con su relación laboral suspendida por aluna causa justificada ( ejemplo : descanso medico...
Para empezar según el derecho, contrato es acuerdo de voluntades entre dos personas, para llevar acabo un fin común. Dentro del derecho habla de contratoconsensual, ósea el contrato hablado, donde no hay escrito solo acuerdo de voluntades. Para finalizar con tu pregunta, contrato laboral es un acuerdo de voluntades donde una parte llamada trabajador secompromete a estar bajo la subordinación de una persona llamada patrón y este a su vez se obliga a pagar una remuneración por los servicios que presta el trabajador.
Contratos Laborales
Contrato deNaturaleza Temporal
Por Inicio o Incremento de Actividad
Se utiliza para contratar a personal en empresas que recién empiezan sus actividades o para nuevas actividades en empresas existentes.
El plazode duración de estos contratos es de 03 años máximo contados a partir de la presentación de la necesidad.
Por Necesidad de Mercado
Se utiliza para contratar a personal en empresas donde , porrazones coyunturales no previstas , se incrementa su producción o por variaciones de la demanda en el mercado.
El plazo de duración de estos contratos es de 05 años como máximo contados a partir de lapresentación de la necesidad.
Por Reconversión Empresarial
Se utiliza para contratar a personal en empresas que han sustituido, ampliado o modificado sus actividades.
El plazo de duración deestos contratos es de 02 años como máximo contados a partir de la modificación, sustitución o ampliación realizada.
Contrato de Naturaleza Accidental
Contrato Ocasional
Se celebra con lafinalidad de atender necesidades transitorias , distintas a la actividad habitual de la empresa.
Su duración es como máximo de 06 meses al año.
Contrato de Suplencia
Se utiliza para contratar anuevo personal que sustituya a un trabajador permanente ( no contratado ) de la empresa que se encuentre con su relación laboral suspendida por aluna causa justificada ( ejemplo : descanso medico...
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