Contratos laborales

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA Facultad de Ingeniería Mecánica

Trabajo Monográfico para el curso: Constitución y Derecho empresarial

“El Contrato Laboral”
Realizado por: Docente del curso: León Castro, Rodolfo Dr. Cogorno Ovalle, Carlos

LIMA-PERU 2010-I

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: EL CONTRATO LABORAL
A. B. C. LA CONSTITUCIÓN Y LOS DERECHOS LABORALES DEFINICIÓN DECONTRATO LABORAL CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL

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CAPÍTULO II: EMPLEADO Y EMPLEADOR
A. B. C. D. OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR DERECHOS DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADO DERECHOS DEL EMPLEADO

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CAPÍTULO III: BENEFICIOS Y RELACIONES LABORALES
A. B. C. D. E. F. G. H. REMUNERACIÓN LA GRATIFICACIÓN CTS DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO JORNADA DE TRABAJOVACACIONES Y FERIADOS SEGURIDAD LABORAL

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CAPÍTULO IV: TÉRMINO DEL CONTRATO
A. B. LA RENUNCIA LABORAL EL DESPIDO LABORAL

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CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXO

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INTRODUCCIÓN

El propósito por el cual realizo esta investigación es cumplir con los requisitos de aprobación del curso y ampliar los conocimientos respecto al tema de los contratos laborales. Este tema esextenso, por esto solo daré un análisis simple para facilitar el entendimiento del tema. Para empezar podríamos formularnos las siguientes preguntas: ¿Qué es un contrato laboral?, ¿Qué función tienen estos?, ¿Para qué se utilizan los contratos laborales?, ¿Qué tipos de contratos laborales existen?, ¿Qué importancia tiene esto en nosotros?, ¿Por qué la investigación de este tema?, cada uno de loscapítulos fue hecho para resolver las anteriores interrogantes. Para ampliar el panorama en la investigación se ha usado información de diversas páginas de internet que brindan información legal acerca de temas laborales y empresariales. El tema a tratar, "Los contratos laborales", resulta interesante y muy importante para todos, ya que con el conocimiento de estas normas y leyes laborales se puedesolucionar muchos problemas que se puedan suscitar con su empleado o empleador. “Según la encuesta de la Universidad Católica hecha pública el día 01 de Mayo del 2010, sólo el 13 % de trabajadores se encuentra en planillas gozando de todos sus derechos laborales y el 60 % de niños y adolescentes se ve obligado a realizar actividades laborales para ayudar al sostenimiento de sus hogares. Son cifrasaltamente preocupantes que evidencian la precariedad laboral en nuestro país, la desprotección de los derechos de los sectores sociales más vulnerables y la ausencia de políticas públicas que conlleven a una redistribución equitativa de los recursos.” (Fuente: http://www.laboraperu.com/feliz-dia-del-trabajo-obsequio-manuallaboral.html). Esta es una razón importante para que los trabajadores como losempleadores exijan siempre sus derechos laborales. Por último, considero que este trabajo es un pequeño aporte para el desarrollo económico y la protección de los derechos sociales en el país.

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CAPÍTULO I EL CONTRATO LABORAL

En éste capítulo se hará mención de lo que es un contrato laboral, sus características y la vinculación de la Constitución Política.

A. LA CONSTITUCIÓN Y LOSDERECHOS LABORALES En la constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección que gozan frente al Estado. En ésta se pueden encontrar derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo. Derecho al salario mínimo. Indemnización ante despido injusto. Jornada de trabajo,descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. Estabilidad de los funcionarios públicos. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicación. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador...
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