Contratos

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PRINCIPIOS COSNTITUCIONALES DEL DERECHO DE TRABAJO
UNIDAD I
JORNADA MIXTA: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

JORNADA NOCTURNA: Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas

SALARIOS MINIMOS:Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento deinstituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactorios(Artículo 90)LFT
.
HORAS EXTRAS: (ART. 61 LFT) Se consideran horas extras, a las horas que realizas luego de las 8 horas de la jornada común
El valor de cada hora extra es el doble de una hora de
trabajo común.
• La hora extra que trabajes en un día dedescanso semanal o feriado pago, será tres veces y media el valor de la hora normal.
• Para calcular las horas extras solamente se tiene en cuenta lo que cobras en dinero, es decir tu salario. No se tiene en cuenta el valor de la vivienda o de la alimentación.
• El máximo de horas extras que puedes realizar es de 8 horas a la semana, siempre que tú estés de acuerdo.

CAPACITACION YADIESTRAMIENTO: (ART. 132 LFT) OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.

HUELGA ( ART, 4 FRACCION II INCISO a), b)
Una huelga corresponde usualmente a la deliberada y coordenada interrupción de la actividad laboral por parte de los trabajadores para presionar a sus empleadores privados opúblicos con el fin de alcanzar mayores sueldos, menor carga laboral u otras reivindicaciones

PARO: parada individual o colectiva en un trabajo o tarea como medida de presión para la consecución de un objetivo

JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: Las Juntas Locales de Conciliación y arbitraje, funcionan en cada una de las Entidades Federativas, se encargan de atender los conflictos individualesy colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones.
Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje son el órgano encargado de aplicar la justicia laboral, de acuerdo al reglamento pertinente. La Ley Federal del Trabajo

Artículo 621.- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada una de la Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución delos conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 622.- El Gobernador del Estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital, podrá establecer una o más Juntas de Conciliación y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial. ART. 621, 622,623 Y 624 LFT

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
EL reparto de utilidades es la participación de las ganancias de una empresa por parte de los trabajadores; cuando una empresa registra ganancias en el periodo de un año la empresa tiene la obligación de entregar una parte a los trabajadores, el reparto de estas utilidades va en función del tiempo trabajado (no se considera tiempo extra) y elsalario por lo que no todos reciben el mismo importe.

CAPITULO VIII LFT
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (ARTS, 118 A 131 LFT)...
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