Contratos

El contrato de trabajo:
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Características del contrato de trabajo:
♦Es consensual (consentimiento de las parte)
♦los contratos a término fijo deben ser escritos y esto no les la solemnidad.
♦Esun contrato bilateral.
♦Es oneroso (debe haber una remuneración a favor de una parte y una obligación para la otra)
♦Es de tractus sucesivo (por etapas en oposición al de ejecución instantánea)
Elementos comunes y esenciales del contrato de trabajo:
♦La actividad personal del trabajador
♦La continúa subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
♦Un salario comoretribución del servicio.
Modalidades del contrato de trabajo:
Generalmente el contrato de trabajo se presenta bajo dos modalidades es verbal o escrito.
•Contrato Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse así como la cuantía y la forma de remuneración.
•Contrato Escrito: debe constatar en undocumento firmado por las partes y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar donde se haya contratado el trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, formas y periodos de pago, duración del contrato y terminación.
Acuerdos que deben pactarse:
•Periodode prueba.
•Un salario integral.
Siempre los contratos por escritos son:
•Contrato a término fijo.
•Contratos con extranjeros.
•Enganche de trabajadores para el exterior.

TIPOS DE CONTRATO
1. CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Es aquel mediante el cual una persona natural desarrolla formación teórico práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione losmedios para adquirir información profesional metódica y completa requerida en el oficio.
Modalidades del contrato de aprendizaje:
Las practicas con estudiante universitario, técnico o tecnólogos que las empresas establezcan directamente con instituciones de educación aprobadas por el estado.
Empresas obligadas a la vinculación de aprendices:
Están obligadas a vincular aprendices, todas lasempresas privadas, desarrollas por personas naturales o jurídicas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince.
Las empresas industriales y comerciales del estado y las de economía mixta del orden nacional departamental, distrital y municipal estarán obligadas a vinculas aprendices en los términos de laley 789 de 2002.
EL aprendiz tendrá un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50% de un salario mínimo legal vigente y en productiva será un 75% de un mínimo legal vigente.

Ventajas del contrato para el aprendiz:
-Si el aprendiz es estudiante tendrá un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50% de un salario mínimo legal vigente y al salir a la productiva será equivalente al 75%del salario mínimo legal vigente.
-El aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa (productiva).
-Estará afiliado al sistema de seguridad social en salud.
- Oportunidad de tener una experiencia práctica.
- Acceso al mercado laboral, obtención de experiencia laboral previa y aplicación en la práctica de los conocimientos teóricos adquiridos

Desventajasdel contrato para el aprendiz:
-Una vez finalizado el contrato de aprendizaje el trabajador es expulsado al desempleo, por lo que no siempre existe una verdadera incorporación a la vida laboral.
-El contrato de aprendizaje es solo por cumplir con una obligación legal pero que no contempla políticas y estrategias que busquen una real incorporación del aprendiz a la empresa que lo forma.
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