Control De Capital Humano

7. INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS.
7.1 CONCEPTO.
Es una base de datos que concentra todo los datos e información sobre os trabajadores , a partir de la cual será posible determinar el potencialhumano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes.
La administración o inventario de recursoshumanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo, y ala colectividad en que se desenvuelve. No debe olvidar que las organizaciones dependen para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puedes deducirse, sinexageración que una organización es el retrato de los miembros.
Se organizara clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
a) Datos Generales. Considerainformación referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
b) Aspectos Curriculares. Considera lainformación pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos deinvestigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.
c) Desempeño Laboral. Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador en laempresa.
d) Antecedentes Laborales. Incluye información del record de meritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa
e) Carrera Administrativa. Esta parteconsidera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el...