Control interno de la empresa

El principio de irrenunciabilidad
Existen una serie de principios vectores en el derecho del trabajo y el principio de irrenunciabilidad es uno de ellos. Básicamente este principio establece queserá nulo y sin valor cualquier acuerdo entre partes que reduzca o elimine derecho del trabajador.
Como ya lo explicamos en algún momento, la misión del derecho del trabajo es crear una desigualdadjurídica (a favor del trabajador) para compensar la desigualdad económica que hay entre las partes. Es así que si no existiera el principio de irrenunciabilidad esta misión del derecho del trabajo no secumpliría por cuanto, al momento de ingresar a trabajar, el empleador podría hacer un contrato con el trabajador obligándole a renunciar a todos los derechos que la ley le reconoce.
Para evitar estacuestión, la ley establece que el trabajador sencillamente no puede renunciar a sus derechos. El trabajador podría bien firmar un contrato renunciando a sus vacaciones, etc., y dicho contratocarecería totalmente de valor. En este sentido los contratos entre partes siempre deben respetar la ley vigente es decir, pueden disponer diferentes cuestiones siempre cuando y estas no sean contrarias a laley.
Además, el principio de irrenunciabilidad no solo incluye a los derechos consagrados en la legislación laboral si no también a los consagrados en los convenios colectivos, estatutosprofesionales y en los contratos individuales. Es decir, a relación en este ultimo, el principio de irrenunciabilidad también protege ante el supuesto en el que el empleador quiera hacerle renunciar al trabajadora un derecho conferido en un contrato celebrado anteriormente.
Por ultimo, esta protección es efectiva no solo al momento de la celebración de contratos sino también al momento de su extinción. Estaultima cuestión refleja un practica muy habitual en la realidad y se da, por ejemplo, cuando el empleador paga una indemnización inferior que corresponde a la ley, por haber llegado a algún tipo...