control interno ejemplo de carta al gerente





Quito, 27 de noviembre de 2015


Señora Paola Carvajal

De mis consideraciones
Por medio de la presente carta me contacto con usted con el objetivo de entregarle la información, para laevaluación del proceso de reclutamiento para el área Operativa a realizarse por el departamento de Talento Humano.

NOTA: Adjunto informe de evaluación


Atentamente
Emily Angulo
Gerente de Talento HumanoTAME EP








INFORME DE EVALUACIÒN

OBJETIVOS:
Corroborar la honestidad y veracidad de la información proporcionada
Atraer candidatos calificados de entre los cuales se seleccionará los futurosintegrantes de la empresa

METODOLOGIA:
1)
Verificar los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y en la entrevista del proceso de selección.
Investigar sus condiciones actuales devida.
Verificar sus antecedentes a través de las opiniones expresadas por las personas con las que ha tenido interrelación.
comunicándonos con sus antiguos jefes y preguntándoles si la información quenos ha brindado es correcta
evaluar cómo ha sido el desempeño del postulante en sus antiguos trabajos, para lo cual también podríamos optar por comunicarnos con sus antiguos jefes, pares ysubordinados, y consultarles sobre su desempeño.


2)
Una lista comprensible y claramente definida de las calificaciones requeridas ayuda en el proceso de contratación eliminando los posibles candidatos nocalificados.
Seleccionar al personal destacado con experiencia y conocimiento de la empresa. (reclutamiento interno)
Especificar claramente en el anuncio el cargo y el perfil que se busca
Tener una buenaplanificación de recursos humanos.
Dar oportunidad a personal extranjero preparado y con un alto nivel de conocimientos.





ALCANCES
Se realizara todo el proceso de contratación de personal para elárea Operativa de TAME EP
El reclutamiento interno implica:
Transferencia de personal
Ascensos de personal
Transferencias con ascensos de personal
Programas de desarrollo de personal
Planes de...